当老板不易，当员工也不易

疫情的蝴蝶效应有点严重。

从自身出发，情绪、状态、憧憬、目标……似乎跟以前都不一样了。

这次疫情，更是让我体会到这个社会的冷酷无情，能生活下去才是硬道理。

拿这次员工去留问题来说吧。

首先，从老板角度来说，节省成本是关键。将成本压到最低，将支出控制到最少。谁能熬过这次疫情，谁就胜过其他人，从一定意义上说明这个店还有点实力。老板会想尽办法去开源节流。员工上，剪掉不必要的枝叶，我想这时候应该是辞掉一个不喜欢的员工最好的时机了吧，恰当的时机，恰当的理由，再加上卖卖惨，人走了，老板的目的就达到了。再一个是，平时忙时需要更多员工搭档完成，现在空了，想不要就不要。作为老板，他们得承受所有的得失，得到多些，可以春风满面意气风发，失去多了，就翻脸不认人。但我想，这更应该为今后的事宜做合理安排，比如，又合适人选但出于某些原因不能到岗，可以提前沟通，一起商议，而不是意气用事，这样谁都不知道将来会产生什么杨的后果。

再者，从员工角度来说，竞争更激烈了。公司如果宽裕，或许会给一个岗位多余一人的职位，现如今，一个萝卜一个坑。职位变少了，但有很多人在竞争，每个人都死死捧着饭碗。或许这其中有很多我所不知道的勾心斗角的事，但还是会存在的。所以，趁着这个时机，该学习学习，该怎样就怎样，在逆境中成长，让自己越挫越勇。我相信，还会有机会等着你。

万恶的资本主义。。。

不知什么原因，脾气变得异常暴躁，也许是因为客观原因，也可能是主观原因，现实让我懂得，学会发泄，学会拒绝，变得自信一点，变得稍微目中无人一些，只关注自己关心的，或许就是保护自己的一种方式。