跳槽，请避免单纯地利益驱动

打工，为了获得金钱收益，这点并没有错，但金钱并不是唯一。

一个人的职业生涯很长，眼前10%、20%的薪资差异，对于你整个职业生涯而言，其实无足轻重。

如果你有了一些职场经历，那应该已经感受到，薪资除了上涨，还有可能下跌，虽然我们都不喜欢如此。

我见过一些职场人，由于对自己的长期发展无规划，单纯因为薪资差异而跳槽，忽略了行业、平台等等因素，一段时间后懊悔不已。

薪资，并不是不重要，相反确实很重要。

一个朝阳行业、一个好的公司，对于员工是不会吝啬的，对于职场新人，可以从薪资差异，来判断一家公司的实力，以及不同行业的发展前景。

但你对自己职业的长期思考，应该是综合性的。

比如我个人，一直从事大学生业务，历经不同的公司，最终选择职业教育领域，因为相比外卖、电商等业务，教培业务，从业务属性来看，与大学生的关联度最高。

对于美团外卖、京东而言，确实在校园里的投入不少，但相比公司的整体战略，大学生人群可以说可有可无，因为直接的商业产出很低，更多为品牌心智占领。

但学生用户的属性，对于标准商品购买，跟平台之间又基本没什么粘性，少额红包补贴就可以拿走用户。

从实际商业化角度，教培机构明显对校园市场的依赖度更高，甚至是全部。

对于职业发展的早期，我建议你重视平台，优先选择“名企”。

我所谓的名企并不仅仅是大企业，因为许多大企业确实会卡一些学历要求。

我所谓的名企，为行业里的知名企业。

很多行业在快速向上的阶段，会涌现出许多投资事件，而一些拿到融资的公司，受到媒体报道的公司，其实规模并不大，可能仅仅是一家几十人的小公司，对应的招聘要求也不会太硬性。

我至今记得，2014年做超级课程表项目的时候，由于我们在央视“中国青年说”节目上的分享爆红网络，有点赞的、有嘲讽的。

有一个沈阳的大哥，准备好简历，直接飞到广州，希望加入公司，帮我们开拓东北市场，后来他顺利的入职了公司。

超级课程表这个项目，从后续的商业变现上，并不能算一个成功的项目，但一直到几年之后，还有很多公司招校园市场、运营人员的时候，会优先挑选有超表工作经历的员工。

比如2020年字节做飞聊项目的时候，招聘了好几个超表的前同事，而十年后的2024年，超级课程表的工作经历，对于我仍然是履历中的亮眼之处。

在名企的职场人，相反需审视所在平台对自己业绩产出的贡献。

很多职场人对于自己的评价超出了实际的产出，高估了自己，并对自身缺陷认知不足，导致在跳槽时往往会有很高的薪资涨幅期望。

一个人获得多少薪资，由多重因素决定，能力产出、稀缺性、机遇等等，即使你遇到一个不如自己的人获得了较高薪资，也不意味着你有同样的机遇能获得那份薪资。

请关注长期职业发展，职场是一场马拉松，薪资无法决定所有。

我是孙凌，双非高校毕业，从创业到职场，历任多家名企大学生业务负责人，已出版书籍《实战大学生创业》，筹备出版《实战大学生就业》中，助力年轻人群成长精进。