这些职场陷阱，希望你永远不会遇上！
虽说现在是求职“淡季”，但职场陷阱从不会打折。
最近在种梦群中接二连三地听闻一些设计师遭遇的“职场骗案”，我觉得有必要写点东西，给你提个醒。
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职场骗局套路深
以下这些骗局，可能你和你身边的设计师朋友都经历过：
套路1：面试时做的设计稿总不能让面试官满意，但却收走了你的源文件。
很多设计师在面试的时候都遇到过这种情况：面试官只是随便问了你几个问题，然后就抛给你一个设计需求，需要你在面试现场完成（也有是要求你回家做，按规定时间提交的）。为了得到这份工作，你肯定会按自己的最高标准去设计，对不对？然后呢？就没有然后了。
面试官收走了你的设计图，和源文件，让你回家等消息。最后，面试官会以“设计作品不符合公司的要求”、“设计水平不足”等借口告诉你——面试失败了。
套路2：无论多么努力，你的试用期总是过不了，白干了数天分文未得。
通过重重筛选，你终于成功进入了某“心仪”的公司。你的工作任务很重，但你还是抗住了压力，很努力地完成了一个又一个不错的作品，你的上司除了给你安排任务之外，似乎也没有用心地指导你的工作。同时，你发现公司的人员流动性特别大，很不幸的，你最终也成为了“流动的一员”——没有通过试用期考核。
套路3：你面试的职位永远有空缺，一直在招人……
不时刷新简历的你，是否也会发现，有些公司的设计师职位永远在招聘，却一直招不到合适的人？这些公司为什么迟迟招不到合适人，这是什么情况？他们真的有这些职位空缺吗，还是另有所图？
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拒绝进入“骗子公司”
以上三种职场骗局套路，你是否有遇到过？（当然希望你说“没有”）。但是，凡事都得留个心眼，设计师在职场生涯中，都需要小心谨慎一些，以免不小心落入“骗子公司”。
以下我根据设计师的“职场生存流程”整理了正规公司和“骗子公司”的不同之处，你可以作为对比参考。
1、求职期
【正规公司】
网上能查到公司的完整信息和评价。
面试流程严谨，一般含复试两轮或以上，HR会发出正式面试通知邮件。
面试过程中不需要你提供设计源文件。
【骗子公司】
网上无法查到该公司的信息，或信息不全，网友评价差。
面试流程松散，HR随意电话、短信通知你面试，没有出具正式面试通知邮件。
要求你在面试现场做设计稿，而且不允许带走源文件。
种梦职场小Tips：面试过程中，主动向面试官了解公司的发展状况以及业务情况，有助于让你准确判断这家公司是否存在猫腻。面试时完成的设计作品，必须把源文件删除或带走，只提供JPG让面试官查看之用，以防骗稿。
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2、试用期
【正规公司】
发送正式的入职通知邮件。
入职当天签订正规劳动合同，依法购买五险一金，福利特别好的公司，从第一天上班开始，就缴纳社保与享有年假。
试用期期间提供必要的培训和指导。
工作强度按能力递增。
【骗子公司】
以各种理由不签订正式劳动合同，不依法购买五险一金等（一旦出现这种情况，必须注意了，以免白白工作几天被辞退，并且分文未得）。
不提供必要的培训和指导。
工作强度超出能力范围。
种梦职场小Tips：试用期期间（尤其是入职第一周），多花点时间了解公司的企业文化和规章制度，通过观察身边同事的工作态度以及日常交流，了解公司的发展情况，也别忘了从你的工作任务中分析该公司是否存在猫腻。
如果发现公司存在猫腻，必须保留与这家公司相关的所有在职证明文件（包括与公司员工的聊天记录），以便不时之需。作为设计师，你必须保管好自己的设计作品源文件，这也是对自身利益的一种保护。
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3、转正与晋升
【正规公司】
有严格的转正考核制度（如试用期是3个月，一般会在第2个月结束后开始安排转正考核流程）。
有完善的薪酬与职位等级制度和晋升机制，员工可凭借自身的努力得到职位晋升。
会根据绩效考核的情况发放奖金等。
【骗子公司】
往往会在接近试用期结束前解雇试用期员工。
转正后没有明确的绩效考核标准，也没有明确的晋升流程，并且也不购买社保等。
种梦职场小Tips：“骗子公司”加不加工资、升不升职、有没有年终奖……这些完全看老板心情的，在面试时多留一个心眼，以免错误地选择了这种公司。
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4、离职与辞退
【正规公司】
协商离职与辞退会按劳动法规定行事。
【骗子公司】
很有可能会出现拖欠工资、突然解雇等情况。
种梦职场小Tips：现在的“骗子公司”套路层出不穷，你在职场的每个阶段都需要特别留神。万一真的被骗了，保留所有在职的证明材料，必要时找当地劳动局进行仲裁，也别忘了在网上曝光“骗子公司”的“恶行”，提醒同行朋友不要中招。
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“挤”进一家口碑好的大公司
相对而言，规模较大的企业都会有完善的人事制度和流程，无论是面试期、试用期、在职期，还是离职期，都会依照国家劳动法的规定行事，对员工来说比较有保障。
当然了，大公司不是那么容易进去的，努力提升自己的专业水平，才能“挤”进大公司，在大公司立足，并且获得晋升哦。
那么，如何才能快速提升个人专业水平，以下我总结了五个要点，希望你可以用心学：
1、与人交流让自己真正快速的成长起来。
每一个设计师都有对这个世界的独特看法，有天马行空的梦想，但我并不建议你一个人埋头苦干，相反的，我希望你能与这个世界好好交流，这样才能让自己快速地成长起来。
你要让别人知道你是一个有趣的人，要得到别人的帮助，同时你也要去帮助别人，在“帮助他人”和“被他人帮助“的过程中得到他人的认同，会让你的内心更强大，这样你才能真正地成长起来。
2、主动帮助“大神”，助人又助己。
设计圈里并没有什么“大神”，所谓“大神”只是一些比你努力、比你优秀的人而已。你可以通过很多不同的渠道认识“大神”，比如：面试的时候主动获取面试官的联系方式；参加各种设计比赛认识评委和获奖者；在项目合作中认识设计总监；在设计平台中关注高人气设计师……
“设计大神”通常都会在大型设计平台上留下自己的联系方式，你可以尝试主动加他们为好友。透过朋友圈，你大概了解他们的一些情况，然后找到切入点，跟对方聊起来——最好是在某些事情上给对方提供有效的建议，甚至能参与到对方需要帮助的事情上，那么你就能跟大神站在同一水平面上，对方会更愿意跟你交流，这样更利于你的学习。
想要获得“大神”级别的人的帮助，首先你得主动跟对方交流，不要害怕说错什么，但也不要说“废话”——“很高兴认识你啊”、“我崇拜你很久啦”……之类的话，如果你能给对方提供一下帮助，或者你的见解能让对方认同，那么你就能跟对方建立起比较平等的关系了，那么对方自然更愿意给你提供帮助咯。
3、多与同行分享设计心得总会有所收获。
“同行”可能是你的同学、同事、合作伙伴，或者在网络上认识的设计师。你们可能做着相同范畴的设计工作——可能都是平面设计师、都是UI设计师，甚至大家都在做同一个行业里的工作，但你们不是竞争对手。
你可以主动跟同行朋友分享一些工作上、生活上的趣事，这对于你融入某些圈子会很有好处。你也可以跟同事分享你从各种途径获得的设计心得，这是你跟同行互相认识、互相了解的过程。别人也会把他们的观点分享给你，互相促进，共同成长。
在工作过程中，主动给予部门上司、领导一些帮助，“成就”了对方，那么他们也会“成就”你。当你在晋升、加薪的事情上也会比较顺利。对你来说，也算是比较直接的好处了。
另外补充一点，你也许会加入很多组织，很多群，一般情况下要做一个受人喜欢的人，不要动不动就问大家“软件在哪里下载”，因为没人会喜欢伸手党，尽量主动的说一些具有启发性的话语，增加自己的威望值，从而获得更加多的工作与展示自我的机会。
4、指导晚辈有助提升你的威望值。
其实这跟上面两点也是比较类似的，主要还是帮助你的师弟师妹们获得一份实习的工作，或者给他们提供设计上的帮助，可能对你来说只是“举手之劳”，但他们却会对此铭记于心。他日如果他们有好的际遇，或者看到好多发展机会，自然也会想到你。不要吝啬自己的能力，多给别人提供帮助，其实也是为未来的发展做“投资”。
5、互联网是你建立人脉的途径。
我们可以通过发达的互联网与这个世界轻易地联系起来：通过国内外的设计网站，你可以看到来自世界各地设计师的设计作品、设计观点和设计教程；你也可以将自己的设计作品、设计观点分享到设计网站，让更多的人认识你、了解你。通过这些设计网站，也能结识到志同道合的朋友。互联网也让你与“大神”、“同行”、“晚辈”的交流变得更方便。
无论是“大神”、“同行”、“晚辈”还是“互联网”，其实都是你建立人脉的途径。建立和维护“人脉”是一件需要长期进行的事情，它不可能在刹那间为你实现什么目标，而是在长久的人际交往中，通过你的悉心维护，慢慢地完善，当你在遇到问题需要帮助的时候，强大的人脉关系才会体现出它的价值来。正所谓用心交流，必有所获。
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企业内部推荐计划了解一下
如果你特别想进入大公司，比如阿里巴巴、腾讯、百度、盛世长城（国际4A）等，那么，我可以明确的告诉你：在招聘网站上投简历的成功率相当低。
但也不是没法子。
你可以留意这些公司是否有针对毕业生的“校园招聘计划”，或者是针对年轻人的实习生招聘计划，如果有，那就赶紧报名吧。多关注大公司的网站或者微信公众号，可以第一时间收到消息。
另外，一般大公司都会有“内部推荐计划”，如果你是有三、四年工作经验的设计师，可以看看是否能得到这种机会。通常“内推”的成功率是比普通对外招聘的成功率高很多的！当然，获得“内推”的前提是你得认识大公司里的员工，因此，建立你的人脉非常重要。
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后记
以上是种梦群其中一位设计师跟我谈及的吃亏经历，我就不发表什么评论了，希望你把这篇文章转发出去，多给自己、身边的设计师朋友提个醒。种梦人，勇敢做自己！
