996，让我们反思什么？

        最近，996这三个数字火了，为什么？因为都是从名企大Boss口中说出来的，产生了一定的社会影响，以至新华社，人民日报都发声，以正视听。

一、996为何产生如此大影响

      996说的是上下班、加班时间，这在中国很多企业里是一种常态。特别是有不少五百强企业也不拘小节，随波逐流，甚至有过之而无不及，感觉越苛越好，这样才显得与众不同，管理高大上。

        这本来有一种周瑜打黄盖，一个愿打，一个愿挨的事，但经老板嘴里一说，这话变味了。因为这些老板不是普通老板，一个是马云，一个是刘强东，都是世界名人，尽管在生意上，不一定是统一战线，但在维护集团利益上，出发点都出奇的一致。他们代表的是一种势力，他们讲的就是管理者的一种宣言，因而产生了一定的社会影响，让春夏之交的天气提前进入了热度。

        种瓜的不敢言，吃瓜的不买账了，你这不是欺负老实人吗？你就是再大的老板，你们挑战的是社会底线，就是不行。

二、996折射的是一种病态管理文化

        996上班、加班时间的规定，都归属于一个企业的管理范畴。好多企业在优化自己的管理，并向具有世界先进管理经验的名企学习，标榜自己的企业多么人性化。特别是这些导师级的大咖，在好为人师的时候不忘大讲特讲自己企业的管理文化，且作为经典范例推介。

        如阿里巴巴的伙食，京东的职工未来住房，用中国传统恩惠礼遇施舍，换取无偿奉献精神，形成自己的独有管理文化。这是利用了国人人性的弱点，人家都这么客气了，我怎么好意思说不呢？正是抓住了人性弱点，才有了企业管理者的肆无忌惮，肆意妄为。退一万步讲，我即使对你虐待又怎样呢？你想走，早点走，不留你，后面排着队等上呢？这一边倒的强大气场，凸显了被管理者，即劳动者的弱势。无形之中就失去了话语权，逐渐让管理者建立起了自己的管理模式和管理文化，这也是病态管理的成因。     

        肯定有人说，存在即合理。如果红灯的时候，很多人抢着过马路，这种现象的存在，难道行人是对的？由于我们对一些习惯了的现象认从，没有一种力量拨开云雾，让人们辨明是非，从而使得一些病态现象长期存在，迷惑了大家。996是另一种形式的红灯过马路翻版，折射的是一种病态企业管理制度文化。

三、996是制度对法律的挑战

        996说到底是一个企业管理制度，既然是企业制度，在制定的时候就应该遵守国家法律。有人说，我的企业我做主。如果真这么说，那他应该不具备法人资格，有欠管理者具备的常识，这是向法律的挑战，是对劳动者权利的的侵害。

        有的企业在薪酬设计上，保证年薪多少万，初一听还行。这种坑挖好等跳了才知道，正常上班难以维持生计，必须加班才能有所保证。还有企业更绝，必须上满这么多时间才能保证薪酬，否则倒扣。此种类型繁多，不一枚举，其目的只有一个，如何让职工付出最多，企业得到利益最大。

        对一个企业管理者，我们不能企望他们都有公德心和良好的素质，他们追求利益最大化是天性。但我们希望他们是一个守法者，是一个真正的尊重职工劳动合法权益的管理者，而不是一个法律意识差，任性妄为的人。

        我们更希望我们的政府群工组织、劳动监管部门，在维护劳动者合法权益保护方面，不要睁一只眼，闭一只眼，要有所为。不要等舆论起了，呼声大了，才一涌而出，依法杖剑秀一秀。社会需要一片晴朗的天空，更需要一片充满公德良序的土壤。