职场转型-知道问题症结，却不知如何改变

陆续收到一些职场人士的职场问题，大多是描述出目前的困境，也知道引起的原因，却无力改变和调整，被困在当下。

我们当下做的事情，是不符合职业规划和不利于个人成长的。我们想做的事情，还不具备相应的能力，暂时无法从事。

这两者之间的鸿沟，并不是我们的想法能跨越的，也不是一句学习能力和愿意接受挑战就能被认可的。

比如关于职场人C的职业困惑。

C对于职业发展有期待，但只能描述出自己想要什么，以及不想要什么。信息如下：

“我目前最纠结的地方，公司和平台对质量人员而言尤为重要，我希望一个企业不是拉我们去救火的，但是绝大部分的企业都是希望招一个人来解决眼前的问题，其他职能的人员还好一点，质量人员在这方面真的是天然的弱势。所以我给自己的目标是中小型还没有完善的体系的企业。”

C想进一个体系完善的公司，可是个人能力和所在平台不足以跨越到大平台去，因为大平台对于人员的综合素质要求高，由于支付的薪资高竞争也激烈。

一直在中小平台做，企业最看重的是解决问题的能力，能解决多少问题给多少钱。流程体系是需要公司的盈利和发展足够支撑的情况下才会做的，个人的培训也发展也不是企业重点考虑的，而是根据工作需要进行。

这样的跨越必须更依赖个人的学习能力和成长能力，以及高于一般表现的绩效，还要求有主动复盘和学习的能力，能把做的事情总结为可复制的经验。没有优秀的同事协作，也没见过别人怎么做，要个人来实现其实难度和要求非常高。

人是容易被环境影响的，想改变依赖的惯性，以及周围环境的影响。不光需要个人的努力，自律能力和学习力，也需要更优秀的人给予指导。

个人的成功往往是建立在平台的成功上的，所谓赋能就是可以让你的能力被放大。懂得个人要努力，也更要知道去向优秀的人请教，才能尽快实现平台转换和职业跃迁。