职场这些年,体会最深的竟然是这个

有个测试题是这样的:

如果面试的时候,领导给你100块钱,让你买一杯咖啡,可你发现是假钞,你该怎么办?

我仔细系想了想,

如果我发现是假钞,当面揭穿,肯定不好.直接不录用.

要不自己掏腰包去买一杯咖啡?

这时候朋友跳出来说,

你这是范二吗?今天一张假钞换咖啡,明天十张换沙发,后天呢?

这生意做下去,你觉得不亏吗?

有点道理,人都是趋利避害的,

况且老板给你出了难题,你也要解决.即使是假钞,老板也希望你能换一杯咖啡.

想起刚卸任的蚂蚁金服和支付宝CEO彭蕾说的:

"无论马云的决定是什么,我的任务都只有一个------帮助这个决定成为最正确的决定."

无论老板的决定是什么,

我的任务只有一个,

帮助这个决定,

成为最正确的决定.

现实中

PART/02

记得有一次,正好是发货,小A是发货员,

刚好有一次,如果按正常发货程序走的话,物流公司的车,在把货物搬运上车以后,司机下来签收单子,

小A签名,司机签名,但是那一次,小A忘记了,司机也忘记了,忘记留一张底单在小A那里.

过了一天,老板要物流单子时候,问小A,

"昨天的物流单子呢?"

小A说"昨天物流公司的司机没有留下单子"

老板显然有点失望,

小A接着说"要不打个电话问问"

老板说"你先忙去吧"

途中小A心里想了这件事,

但是没有太在意,不就一个单子嘛!应该没有太大的问题.

这个事情过去了几天,

老板在问."那个司机有没有送来?"

小A说"这几天没有收到"

老板显然有点失望.或许小A因这件事,在老板面前失去了一些责任感.

小A这个过程也没有打电话催.

既然这个事情是因为小A忘记叫司机留单引起,

但是小A没有想着怎么样把这件事情解决.

其实这个例子跟上面的题目道理差不多,

100块钱换杯咖啡,是个人都会做,要你有什么用?拿100块假币换咖啡,是很多老板对员工的正常期待.

能拿100块假币换咖啡,那才叫人才.

你能走多远,

取决于

你能解决多少问题

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