“让别人放心”，是你最大的竞争力

1  让人放心，就是最大的能力

等我开始工作后，才更明白这个道理。

有一次部门经手一个项目，刚子自告奋勇领了下来。

起初，大家都看好刚子，认为凭刚子的能力应该能胜任。

可等项目着手做下去时，过程却出乎意料。

刚子只顾埋头做自己的事，主管有点放心不下，隔段时间会主动询问，刚子每次都回答说“还不错”。主管看刚子如此表态，也没再追问。

有一天，刚子突然哭天喊地地说：“本来要主讲的嘉宾把演讲取消了。”

等主管细细了解之后，才明白原因：

刚子一开始就把嘉宾的名字搞错，嘉宾提醒了一次，可证件、文件上仍然没有改过来；

刚子对会场地点、时间、顺序的安排交代得不清不楚，也都是嘉宾主动反复确认。

……

就这样一而再再而三，嘉宾最后把演讲取消了。

主管叹了一口气说：咱们一直谈能力，可什么是最大的能力呢？让人放心就是最大的能力，也是最大的竞争力。

在生活工作中，不乏有能力的人，但许多人还是偏爱与靠谱的人共事。大抵原因就是，一个靠谱的人，可以把他身上的能力百分百地用到实处，而聪明却不太靠谱的人，也许时常有惊艳之处，但也可能给你捅个天大的窟窿出来。

2  让人放心，是最受欢迎的社交方式

有人说，靠谱的人都是相似的，不靠谱的人各掉各的链子。

你在生活中是否也有这样的经历：

已经到了约定时间，你打电话问朋友到哪儿时，她漫不经心地说她还在化妆，很理所当然地让你等一会儿；

你千叮咛万嘱咐让朋友帮忙捎带一下文件，满口答应的他事后却拍着脑壳说忘了；

……

很多人会对诸如这样的小事不以为意，却不知每一次的掉链子，每一次的疏忽大意，都会让朋友失望。失望积攒够了，彼此之间的距离也就越拉越远了。

反之，靠谱的人在为人处事中，更容易获得他人的真心和信任。

人与人之间相处，最怕的是平时满嘴胡话，说得天花乱坠，等真正需要帮助时，却要么支支吾吾，要么从不把你吩咐的事挂在心上。

靠谱的人，对应承之事，都会全力以赴地去完成，正因为此，靠谱的人，也会不由自主地吸引他人接近。

所以，再多的社交手段，都不如靠谱二字。

3  让人放心，才能走得更远

有个前辈，跟我讲过这样一件事。

他手下有一名员工，私下关系跟他挺好。一次，那名员工随口抱怨说：“别人都有自己的团队了，就我还光杆司令，他们能力也不见得比我好。”

前辈笑着对他说：

“我让你帮忙整理一下要上报给财务的表格，可是日期不对，格式错误，我自己又返工了一下；

我让你把会议内容以文件的形式发给部门每个人，你却漏了好几个。

……

你说你这样子，我怎么敢把一个团队交给你。”

那名员工听后一脸羞愧。

以小见大，如果一个人平时小事就做得毛毛躁躁，漏洞百出，那么更重要的事，又怎么敢托付给他呢。

其实，所谓靠谱，归根结底就是为人做事都可以让人放心。

在生活工作中，靠谱，也许没法让人走得快，却能让人走得更加坚实，走得更远。只有做一个靠谱的人，你爱的人才会认为你可以托付终生，生意伙伴才会把你看作合作的不二人选，朋友才会把真心交付给你。

人生之修行，非一日之功。

也许你得不到一时的掌声，但那份踏实却能得到最终的认可；也许你不善交际，没法立刻抓人眼球，但那份安全感却能使别人自动围绕在你身边。

做一个靠谱的人，拥有“让人放心”这种能力，人生之路才能越走越宽，越走越顺畅。