招聘前要弄清楚两件事

Eventually we learned from our mistakes and failures that we could improve our hiring results in two ways:

1. by always being crisp and clear on exactly what kind of person we were looking for.
2. by developing our vocabulary for and means of evaluating people's abilities at a much more granular level.

招人的确相当重要，招到了对的人，后面的很多事情都会很顺畅，招到了错的人，后面的很多事情都会很痛苦，成本相当高。所以在招人前要十分清楚我们要什么样的人以及怎么测试这个人就是我们想要的？

比如我们想招一个程序员，那么基本要求就是能写程序，可以在进行其它环节之前先写一段程序，看他写的代码，看他怎么写的代码，看他怎么测试，看他怎么调试等等之后就80%以上知道他是不是对的人了。

如果不知道要招什么样的人或者不清楚如何有效测试这个人是不是你想要的，招聘失败的风险就相当大。