现象背后的中心思想

最近热搜的一篇文章：待孕女医生被院长欺凌弱势的报道，引起一片哗然，女医生被分配到甲醛严重超标的办公地点，向院长多次提出调离有害地，却无辜被院长当众辱骂和被打，导致女医生精神恍惚严重受创。服从命令的同时，女性也要维护自己的权利，鼓励强大但不欺凌弱势。

我认为女性作为弱势群体，在某些特殊工作，应给予保护。

原因很简单：

1、和男性对比，身体结构的差异很显然，女性柔弱，男性强壮，所以在一些体力活上，女性应给予照顾。

男女搭配，工作不累，这在我以前的工作中是很普遍的现象，我在电厂做技术工作，所管辖的检修人员多半是男性，仍有少数女性在这个行业谋生，她们往往比男性更加努力才能存留在岗位上，要付出和男性一样的劳动，何等困难，身体很难支撑，导致她们年纪轻轻就出现肌肉骨骼劳损的疾病，看着心疼。

2、女性生理期也，体质非常虚弱，寒冷和高强度的工作条件，以及孕期和备孕期 ，都应该照顾。

再拿我以前的工作为例，经常熬夜加班，遇到雨季洪水期，脚泡在冰冷的水里就是一整天，还要坚持工作，这对女性的身体造成极大的伤害，还有一些有辐射的有毒环境的工种，对于孕期和待孕的女性影响，严重性可想而知。

针对以上两点原因，女性不是等着别人来照顾，用人单位和部门可以针对女性特点，安排适合她们的工作，比如轻体力活或者后勤管理的工作。针对生理期和孕期，单位应有明文规定给予照顾，特殊时期，女性可以向直接领导告知提出给予照顾。

总之，女性除了是母亲、是妻子、是女儿，肩负各种职责，照顾家庭教育孩子，很多女性也在职场和男性并肩作战，要付出比男性更多的努力，才有立足之地，所以女性的健康问题也是不容忽视的问题，特别是在这些特殊工作环境里工作的女性，更要引起相关部门的重视和照顾。