945.职场｜万事不必话说全！

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被人问及如何当好外交人员，前外交部长李肇星有句名言——绝不说假话，真话不全说。

说假话要追责，影响国家和个人信誉。但是，真话都说了，底裤都被扒掉了，也未必是什么好事。

高中时期，大海就听过这个典故。短短两句话，堪称经典，以至于过去了近二十年，大海对此依然记忆犹新。

现实生活中，这两句话同样充满了威力。

大海曾经秉承着“老实做人，踏实做事”的理念，做人做事都是坦坦荡荡，总觉得凡事无可不对人说的，可总是吃了心直口快的亏。

后来才知道，职场上尤其不要太实诚，假如“知无不言，言无不尽”成了习惯，更是容易失去工作的主动权。

刚回地方工作那会儿，大海给领导汇报工作，一般都是列出来一个清单，写个“一二三四五……”，自我标榜清清楚楚、明明白白。

实际上，这种做法弊大于利，除了让人觉得你有条理一个优点之外，其他带来的都是弊端，很多时候都是给自己挖了个坑。

工作一段时间以后，大海发现地方的工作节奏很慢，雷厉风行的作风虽然好，但是稳健踏实无差错，经得起任何方向的推敲，才是最佳的处世之道。

尤其是与工作关系上的人打交道，大海发现很多人都喜欢“藏着掖着”，主打就是营造一个“信息差”，拖慢了整个工作节奏。

更为有意思的事，必须让你清楚的事情，同事或领导绝对说得条理清晰、有理有据，因为法规条文上有明确，不这么干就违规了，他会受到影响。

但是，但凡可以既讲原则性，又可以讲灵活性的时候，为了避免担责或牵连，他们往往会选择不去说，否则一问责的时候，你一个“反咬一口”或者“交代了”，他们就要背锅。

大海在涉及个人工资定档、福利待遇接续的事情上，也曾有过自己的疑惑，虽然人事处经办人员都是依规办理，但凡你不提出异议，或者不问具体标准，他们也不会主动为你解释。

其实，这也是一种“工作技巧”，你不问，我就当你都知道，或者默认你默认了。否则的话，你为什么不提出异议呢？！

后来，大海再联系领导汇报工作，一般都是自己把握节奏与分寸，尽量把“信息差”的优势方转变为自己，讲究一个问一句答一句，说完上一句再提下一句，有来有往不把话说全乎了。

更何况，你是去请示汇报工作，很多信息你掌握全乎了是应该的，但是按照领导意图办就够了，没必要把备用的方案或信息一股脑都吐露出来。

时间长了以后，大海也有了自己的工作体会，如此一来反而处处占据主动，还让领导觉得你办事“环环相扣”“确实很忙”“压茬推进中”的印象，也算是一种收获吧。

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