想问题《升级加薪》2020-03-16 本文已影响0人 JerodYan 升级加薪 定位决定薪水,而不是能力 (一般意义的公司)。 重新定位 增加附加价值。 确定替换价值,不可替换,(长期替换价值,短期替换价值)。 展现成长价值,看到你的进步。 跳槽 老板是庸才之辈。 不是公司主要业务,尽管是你的强项。