职场踢球，你是踢球者，还是守门员？

文/小先先

职场风云深似海，哪里都是江湖。

图/小先先

2018年03月20日  星期二  多云

看着外面雷雨交加，加上湿热的空气，莫名的觉得，空气都有点压抑。看着这几天的天气预报，要下几天雨，不过我很疑惑，能下几天呢？

昨天也说下雨，前天也说下雨，我是没看到一滴雨的。没想到今天，突然就下大暴雨，不过就一会儿的事情，我蒙逼了半天，虽然今天天气预报是说会下雨，也验证了，但前两天怎么回事呢？今天一次性下完？

现在我挺相信一句话的，就是信什么，也别信天气预报，我现在相信，这就是真理。还好有出门带伞的习惯，不然，分分钟钟变落汤鸡。

想想要不是因为上班，下这么大雨，谁会在积水成河的街上行走。看着车辆呼啸，感叹生活不易，已经生活不易了，还要在公司偶尔当当‘‘守门员’’，无奈。

职场踢球，可不是一群人，吆五喝六在足球场上你踢我守。职场踢球，就如传圣火一样，一个任务分配下去，集体奋战。弄得好，一帆风顺，弄得不好，还得推推搡搡，大家都闹得不愉快。

职场这场球，其实也没什么好踢的球，反正踢到最后，都没有不纠结过，习惯就好。但是，一直这样不按程序办事的踢球，大家互相推卸责任，这球，什么时候能踢到对方球门，还是选择直接退出，任由生死？

就像足球，有双方守门员，这就像甲方和乙方，虽然不存在竞争，但是守门员，就像任务的传递者与终结者，而我们，要么是踢球的，要么就是终结者。

我一般是终结者，因为任务分配到手上了，我是孤军奋战，推不出去。以前是有人推我都没推过，更何况现在没人推。

我是看习惯了职场风云，一般爱踢球的，都是合作共事的。一个公司，最大的悲哀，就是团队合作问题。

这个问题，是我经历几场职业生涯感受到的。不过也是这些游戏的较量，我才看清人性自私自利的一面。

就算是这样，我还是秉承，人性本善的原则与人相处。其实在我眼里，恶人之所以为恶人，那是因为，可恨之人，必有可怜之处，我选择原谅，只要不太过分就行。

在职场，没有任何人有义务帮你，你要记住这句话。所以对于别人踢球，我也只是作为旁观者而言。我也踢过球，但踢的不多，踢这些球，也是被逼无奈，别人故意刁难，我选择，敬而远之。

职场踢球，最主要的，就是不按规矩办事。什么叫做不按规矩办事？不是说违法什么的，而是没按程序来。

就比如说，甲方给我们一个项目，本来限期是多久，但甲方突然改变主意了，缩短了时间。本来按理来说，我们不应该答应这样的要求，可能出于实力证明，就勉强答应了。

一般就是出现这种情况，职场踢球风云就来了。任务分配下来，本来按照工作量，是需要多少时间的，但是缩短时间后，就需要加班加点了。

这就产生了怨气氛围。因为作为一家公司，每位员工，并不是手上只有一件事情需要处理，都说能者多劳。不过，公司也不是说，一个人顶起半边天，所以在任务分配上，懂管理的老板，就知道合理的分配，而不懂管理的，就只知道瞎指挥。

所以在一家公司，有一位什么样的老板，至关重要。老板会合理安排的分配任务，也会让员工心里舒服一点。做事分配不均，自然就导致员工之间怨声载道，愤愤不平，这也会直接影响工作效率。

所谓身在曹营心在汉，如果勉强员工加班，不但提高不了做事效率，可能还会错漏百出。

这是我的亲生体会，我是最不喜欢加班的，因为我觉得加班，是对自己无能的证明。不过，如果大部分人都加班的话，我会认为，这是分配任务者无能所导致，如果有计划的安排，怎么会像亡羊补牢似的，日夜加班呢？

记得，以前有位老板说过这样一句话。他说，所有的员工，尽量不要加班，上班时间能完成的事情，就别留到下班再做，你待在公司，还浪费我的水电，还影响到我的员工。所以，上班认真工作，下班就做好自己。下班了，我不打扰你，你也别惦记工作，上班认真做，下班无烦忧。

我最不喜欢加班，就是因为，我不想承认自己的无能。明明上班能处理好的事情，为什么要等下班，才想起事情没有解决。人生除了工作，还有生活，所以，为了工作，我们不能放弃生活。

所以对于加班，有些人就会不情愿，搁我也不愿意，所以就出现了踢皮球状态。甲方需要成果的时候，一催再催，员工也就一糊弄，以后再修修改改。

甲方拿图不满意，一个电话到公司，层层踢球下去，又是一个轮回。这个球，永远进不了我们的网，因为进了我们的网，这个项目就废了，所以，一定要踢进甲方球门，才算完美胜利。

就是这个过程挺艰辛的，一旦谁，破坏游戏规则，这场球赛，可能就是加时赛。如果大家都能秉承游戏规则，一切都好处理，一旦不按程序办事，就可以有万般理由，一再搪塞。

职场这场球赛，经常有人半路出局，大部分都是受不了不按规则办事的。一个人，能做多少事，就不要强逼。虽说压力就是动力，但是一旦压力负重，可能就是奔溃。

所以，接受任务之前，有没有考虑过员工的感受。并不是一味打压，就能快速完成任务，可能还会适得其反。所以，要想一场球赛按时结束，不止在于球员素质，还在于教练的分配形式。

一个人就一双手，能做多少事，别把别人当哪吒，他们没有三头六臂。而且对于踢球，球员只有配合默契，才能顺利踢进球门。而互不团结，怨声载道，怎能顺利进球，难道你推我让？这不是谦让，而是不负责任的表现。

职场这场球，要想踢得漂亮，就得按程序办事。别半路杀出个程咬金，破坏了整个布局。别说事先没想到，不是想不到，而是压根就没想。脑袋不会规划的领导，永远招人记恨，因为你是领导者，自己都方寸大乱，员工怎能心平气和？

球踢得好不好，领导人很重要，所有接到球，勇于承担责任的，都是最棒的。所以面对问题，不要想着逃避，勇敢面对，勇敢提出自己的异议。

让我们踢一场，程序赛吧，谁都别逃，谁都别找借口，勇敢接受自己的责任，把球踢完美点，配合默契一点，我们就能完美进球。