罗志祥教会我们的那件事！

作者：果先生，上海财经大学MBA，人力资源工作者。记录职场，分享旅程，捕捉烟火。

短短一上午的时间，罗志祥和周扬青这两个名字刷爆了热搜、微博、头条、朋友圈，各种猜测、攻击、调侃、艳羡之词也是快速爆炸发酵。其实事情说起来也很简单、很套路：女方查看了男方手机，发现男方出轨及淫乱的铁证，然后受害者与渣男即刻划清界限，并声讨诸多罪状，与之前众多的明星恶性分手事件如出一辙。

今天双方也都发了微博对事件进行了交代和回应，有意思的是双方的文风和态度天差地别。女方看似云淡风轻，实则怨毒至极，各种黑料隐私不管真假，铺天盖地，罗先生单凭这一篇微博就已经彻底落实渣男、贱男、色情狂的人设了，基本也就无力翻身了。而男方这边则是和风细雨，既不解释，也不爆料，明显表现出来的一种好说好散、爱过就不要说抱歉的风度，基本也就验证了渣男好看、多金、多情、情商高的标准。

有人说分手时看人品，两人相爱的时候你侬我侬，恨不得你就是我的天、我的全世界，可一旦分手的时候，各种辱骂、爆料、讨债、争孩子、争财产的情节就纷纷上演，甚至还把不足以向外人道的闺房密事都拿出来说了又说，最终的结果必定是两败俱伤，惹人耻笑兼唏嘘。

月有阴晴圆缺，人有悲欢离合，恋爱婚姻中如此，职场中也是如此。在分手的那一刻，是否能和和气气、好说好散，还是恶言相向、狂轰滥炸，都能看出涉事双方的风度和人品。

经常在面试的时候会例牌问到应聘者之前的离职原因，其实面试者轻描淡写、切入重点的带过就够了，但偏偏有的面试者会将过去公司对他的种种苛刻、恶毒声泪俱下的爆出来，甚至还有的不惜泄露前家公司的内部数据、资料，这种面试者是需要特别关注和小心的。

同样，有些员工离职之后，作为他的领导或者老板，也会在公或在私的场合，数落员工的种种不是，这也不好，那也不好，我作为听众，也是感到一丝悲凉和疑惑。

其实当一方对另一方恶言相向的时候，被数落的那方基本是听不到的了，关键就是听者感受会非常不好，而且心中盘算：

第一，  此刻你把前任说的如此不堪，会不会有一天你也可能这么说我？

第二，  你的前任如此不堪，当初难道不是你自己亲自选的吗？难道你不觉得自己的眼光也是有点问题吗？

那么在面试的时候，究竟该如何解释离职原因比较得体呢？

1.      尊重事实，简明扼要描述即可，不要刻意歪曲、夸大离职原因。

2.     如果真实原因不想为人所知的话，比如是被辞退、被裁员等，套路的原因通常可以包括家庭原因、个人能力提升、寻求更好发展等。这时面试官必然会问到是不是之前的公司限制了你的发展，或者是已经学不到东西了，那么回答的时候就要注意分寸，既要让面试官觉得你是个积极进取的人，也不要把前家公司描述的一文不值。如果最终通过面试拿到了OFFER，只能说明运气好、进了一扇门而已，进门之后必须还是要充分吸取之前被辞退或被裁员的教训，积极改正，才能真正的留下来。

3.     如果是因为公司拖欠工资、违反劳动法、上司性骚扰之类的原因，那么不妨实话实说，但简单描述罪名即可获得面试官的感同身受，不需要声泪俱下的痛陈血泪史。如果是因此曾与公司申请了劳动仲裁、走上了法律途径，也可以适当的提一下，但不要透露太多细节。

4.      高情商收尾。高情商收尾。高情商收尾。不管离职原因是什么，最后建议可以加上一句，大概套路就是虽然在上家公司怎样怎样….，但是怎样怎样…。比如说但是学到了很多东西、得到了很多成长，对这个行业/职位的认识加深了、积累了很多成功的经验和失败的教训，未来都将是职业生涯中一笔宝贵的财富…比较容易让面试官觉得你是个懂得感恩，不喜抱怨的人。

其实整个面试的过程都是很脆弱的，很有可能前面积累了相当好的印象，就因为最后一个离职原因描述的不得体而彻底坍塌。就像经营了许久的感情，过程中曾经的诸多美好，可能就会因为最后分手时的表现彻底击的粉碎。

电影《一代宗师》结尾处，宫二先生对叶问说：

我在最好的时候碰到你，是我的运气，可惜我没时间了。想想，说人生无悔，都是赌气的话，人生若是无悔，那该多无趣啊！

就让你我的恩怨像盘棋一样保留在那，你保重。人生如棋，落子无悔。我们之间没有恩怨，有的，只是一段缘分。

正所谓念念不忘必有回响，山水有相逢。真的说不定哪一天，还会有再交集的时候…