横向领导力‖在群体中，组织中，如何有效反馈

在工作中，我们是否经常遇到这样的场景：看到同事在努力但效果不佳，我们内心很想伸出援手，但最终还是选择了沉默？或者，我们自己付出了很多努力，却得不到同事或上级的认可和指导？

这些问题困扰着许多人，而其中的关键往往在于我们缺乏有效提供反馈的能力。许多人在工作中都遇到过缺乏反馈的困扰。无论是初入职场的实习生，还是资深的专业人士，都可能因为缺乏有效的反馈而难以成长。

我们可能都明白，这是因为我们很少主动花时间帮助别人，尤其是当看到同事或上级犯错时，我们往往选择保持沉默。

我们害怕指出别人的错误会引起不必要的冲突，或者担心我们的建议不被接受。于是，我们错过了许多帮助他人和提升自己的机会