京东裁员，如何提高你的职场性价比

京东裁员，如何提高你的职场性价比

这是昨天京东发的新闻，淘汰三类员工。

在职场当中，经常会遇到裁员，京东的成长，一开始说员工是“兄弟”，决不会裁员，现在说到员工的“性价比”。

性价比是一个形容物品的词。按照百度百科上的解释，性价比是商品的性能值与价格值比，是反映物品的可买程度的一种量化的计量方式。

京东裁员，如何提高你的职场性价比

所以说白了，这句话的意思就是：

员工等同于一件商品。把那些性价比低的员工的“剩余价值”榨干后，就像处理废品一样“淘汰掉”。再把那些物美价廉的员工招进来，让他们上。

所以，性价比一词，听着虽然伤人，却戳穿了很多企业的真相：性价比，真的是你能不能在公司继续混下去的唯一筹码！

我认为：作为一名企业职员，最好的状态是——20多岁加深自己的专业技能，30岁争取爬上管理层，积累一切有用的资源，做好一切可能的风险评估！

京东裁员，如何提高你的职场性价比

如何去提高自己的”性价比“呢？

①创造增量价值，升级认知、改变心态。

增量价值是指在现有价值体系上，能提供额外的价值产出。这种产出体现在新思想、新方法、新行动上。

而对于提高我们的性价比而言，我们要做的是，要转变我们打工者的心态和创业者的心态。

因为打工者心态永远都是把事情做得刚好，标准是不出错。而创业者心态，则是把事情做得超出预期，标准是更好。

②拒绝平庸，不断学习，打造自己的核心竞争力。

尽善尽美的去打造自己的长板，让自己成为行业的顶尖一员。尽可能的打造多个长板，让自己的潜力和优势得到充分的发挥。

③积累一切有用的资源，30岁以后争取走上管理层。

一个优秀的管理者首先是一个获取资源能力很强的人。吴晓波说过，管理者需要具备“完整的桶”的意识，培养团队管理、营销和资本运营等方面的能力。

京东裁员，如何提高你的职场性价比

这个社会很无情，因为一个人性价比的高低确实会成为企业家们衡量一个员工是否留用的标准。在呼吁企业需要尽到社会责任的同时，也要意识到，既然现实如此，我们必须要从自己的身上着手改变，不要给年龄设限，不断的突破自我，相信自己终能度过危机！