职场 不相信眼泪

昨天一同事在和上级沟通工作情况的时候两边都各自带着情绪，最终两个都没有好好处理好这件是，由于是远程沟通协作。我身边的这位同事，还没到下班时间就直接走了！

另外同事问她：你要走了么？她撇了一句:今天不开心！

是的，在职场中我们在工作协作中经常沟通矛盾导致情绪冲突、甚至大打出手、甚至直接拍桌子走人的情况都有！

回到最初，职场的目的是干啥的呢？

职场是一个社会公共空间提供了个人能力展现以获得个人社会回报的平台！

而在这个平台的主体是以公司为机构的形式存在！工作是联系个人与公司与职场的一种纽带关系。

在这种关系中工作并不是为了谁，当然也不是为了公司的老板做而是为提现自己能力价值去做。但要实现这种价值就离不开人与人之间的相互协作关系。

在完成一件事情达成谋中结果和效果时，有的人在这件事中就愿意多花点时间有的人就不愿意多花自己的时间去实现，也有人会帮自己做得哪点也分配给了和自己一起协作的同事！

因为这种不均衡的分配而要达到公司职场层面的效果这就会引来一些抱怨、埋怨！

但职场的生存环境一直以来都是以理性为主，以结果导向为主的！

相对而言一个人的感性层面的却没有那么重要，主要原因是与公司之间是雇佣关系用明码标价的金钱来衡量！这就是公司给你的物质回报。

职场不相信眼泪！

那在这个理性的协作关系中又如何减少自己的情绪波动，以达成自己与职场中一种舒服的状态和关系呢？

这其实就是换个角度去思考，如果能帮自己放在我目前多做一些事多花一些时间成本上是为了让自己有一个工作的认真程度、工作的责任感，另外也是让自己增值。

而在当下的这个雇佣关系中只是来锻炼能力，以让自己达到更有竞争力的职场市场中去！这样可以获得更高的物质回报。

以这样的心态去面对每一次的工作沟通协作，这时候自己就没有那么多的情绪，没有那么多的感性部分，这样也更能让自己达到这种专注的状态，自己的职场技能水平才能出类拔萃。

久而久之，很多时候的工作热度也会调动从而达到一种心流的状态！

虽然职场不相信眼泪

但是职场相信一个人的时间成本付出，一个人的勤奋。

经营自己就像经营一家企业一样，我们有的就是在自己身上All in 全部的热情，这样最小的回报就是一天天浪费掉的时间里你会发现，所浪费掉的时间对于自己来说并没有叹息、也没有惋惜，反而是一种内心的自我充足感！

也会觉得每天、每个阶段、每换一份工作都会对自己对通过时间以后的事情结果带有着期待和期许。

在职场里，也该有眼泪，但如果这种眼泪是为自己达到了某种回报或者满意的自己而流的那还是值得的！

如果是因为妥协而委屈自己流的那真的是不争气的眼泪，不值得流。