我们为什么要做职业规划？

文：酷啡生活

“我们的职业真的需要规划吗？”

“我们的人生真的需要规划吗？”

有人说，在“定不下来”的年代，人生不应该是规划出来的，规划意味着早点确定，确定了就不要改变。非要一个人做个长达10年甚至20年的生涯规划，除了有点励志的作用外，并不太靠谱。

还有人说，我们父辈那个时代根本不需要规划，不规划也不是过得好好的吗？

人生规划了又能怎么样？

是的，我们的父辈那个时代不需要规划，因为有事儿只要找组织就行，组织帮我们规划好我们的人生和职业。

但现在呢，谁会帮你规划你的职业、你的人生？

规划，意思就是“个人或组织制定的比较全面长远的发展计划，是对未来整体性、长期性、基本性问题的思考和考量，设计未来整套行动的方案。规划是融合多要素的某一特定领域的发展愿景。”

对你自己的人生、职业进行规划意味着融合多种要素，即认清我是谁，我的兴趣是什么，我到底有哪些能力和优势，我的价值观是什么，我最终想成为什么样的人，对自己的职业和人生进行梳理，对基本性问题进行思考。

最近朋友圈里处处可以看到“中年”这个单词，“中年危机”，“油腻的中年人“，”35岁被公司清退“…….

中年危机没有年龄限制，甚至有些90后都认为自己已经进入中年危机。

中年危机，其实就是没有规划好自己的人生，没有对基本性问题进行思考，当危机来临时，我们一点头绪都没有，然后把所有矛头指向“中年”，而不是“自己”。

而且，它也跟我们现在所处的时代有关，因为现在这个时代会瞬息万变，一个行业瞬间就可以被新的行业替代，以为能让我工作到退休的庞大外企瞬间倒塌，人工智能等听都没有听说过的新的行业迅速崛起威胁着我们的工作，而且这些变化越来越快，一个行业短短几年有可能不复存在了，所以没有一个行业或岗位能保证我们工作到退休。

之前非常光鲜的外企白领们，认为外企没落了，机会越来越窄；

迅速崛起的互联网公司码农们，认为技术更新换代太快，自己停滞一段时间就怕追不上行业变化；

体制内的人认为体制内也不安全了，而且竞争也越来越激烈了。

我们面临的是一个动荡的、不可预知的、发展迅速的、充满激情的和危险的时代。

职业规划，或许无法阻止一个行业的没落或替代，但可以让你看清自己、探索自己，让自己在这个不可抗力的行业变化当中，迅速迁移到能继续发挥你自己优势的新行业；

职业规划，可以让我们看清一个行业、岗位，让我们提前应对这些变化；

职业规划，让我们在这个浮躁的社会里，盯紧一个目标一步一步往前走，在保持不变中掌握应变能力。

正如塔勒布在“反脆弱”的开篇所写，“风会熄灭蜡足，却能使火越烧越旺。”“你要利用逆境，而不是躲避它们。你要成为火，渴望得到风的吹拂。”

希望我们都能得到风的吹拂。

如果想做职业生涯咨询，请添加公众号：酷啡生活。