《令人心动的offer》

乘坐复兴号列车，穿行于皑皑白雪的大地，透过车窗望向窗外，此时是经历过紧张和落泪后的心情。

看完《令人心动的offer》第二期，八位实习生关于女主播打赏案的辩论，让人看得既紧张又精彩。

同时，辩论后结果的公布，令两组队员各有喜忧。

何运晨组位居第二，每个人都在反思自己，最让人心疼的是李晨，与其他人相比，他第一天的课题就完成的不是很好，他想通过这次辩论赛弥补一下，最终仍然因没有发挥好而偷偷落泪。

作为看客，我很能感同身受，不禁也同他一起落泪。

李晨为辩论赛准备辩论稿到深夜，第二天早早起床继续准备，而赛中仍因紧张而停顿了一下，随后便有些慌了。

比赛公布结果后，李晨找代教律师倾诉，代教律师用自己非专业的经历鼓励他。

但是在职场中，不应把自己脆弱的一面展示给自己的上司，如果需要倾诉要找自己信任或亲近的人。

向上司展示自己脆弱面对自身发展是不利的，会让上司怀疑自己的工作能力。

其实整场辩论赛看下来总觉得何运晨一方的辩词不够有力，这点在两组讨论时就能发现，运晨组讨论方式与浩源组不同，且组员分工不十分明确。

何运晨的民主型领导和李浩源的主导型领导，两种不同的领导方式，在辩论中也是不同的体现，运晨组的队员发挥的并不多，反而是队长运晨在后面开始发力，而浩源组的队员分工明确，发挥很好，队长不需过多发挥。

这是不同的领导方式成就的不同团队，民主型的领导方式注重队员个人能力的塑造，队员会感到被尊重，但也会因为民主而降低效率，而主导型领导工作效率会很高，个人任务明确，但一旦领导决策错误，整个工作方向就会全错。

从他们身上我们学到了哪些:

2020.1.12  长春