职场原则

已经有两天连续和大家分享我的启发了，在此说明一下，如果没有特殊情况，这个暑假，我会一直陪伴着大家，我会把这一学期工作以来，我的工作感受，感悟，以及我犯过的错与大家进行分享：

[if !supportLists]一、[endif]信任

信任，看到这个词语，很多人可能觉得很普通，但是在职场中真的非常重要，特别是在事业单位，如果没有特殊变化，我们会一直待下去，无论是与领导进行沟通，还是与同事进行沟通，这都是需要有信任。

不知道，大家有没有这种感受，领导都是喜欢任用自己的亲信，不是因为自己的亲信和对方的关系好，而是因为自己的亲信自己非常了解，对他们非常的信任。

那么我们应该怎么样做到信任，特别是再和领导沟通的过程中，很简单，我们只需要说真话，有一说一，是什么就是什么，人都是很会总结经验的，一旦你有一次说假话，当对方在第二次在说话的时候，对方肯定不会相信，更不要说，把一些重要的事情交给你。

当然很多人会说，有些时候，有些事情我确实是不能说的啊，特别是那些负面的事情，对同事影响力有损坏的事情，我就更加不应该去说。我有一个原则，就是我们要做到真话不全说，假话全不说，千万不要加上自己的主观色彩，说一些别人负面的信息，进而影响人的人声望。

因此，在职场中，获取别人的信任很重要，一般情况下，我们要少说话，多做事，最基本，也是最重要的原则就是我们要说真话，真的有些时候，不方便说的事情，我们可以真话不全说，假话全不说。

[if !supportLists]二、[endif]靠谱

靠谱，什么才是靠谱，什么意思呢？其实说的简单一些，就是领导交代给你的事情，你能够有反馈，无论做的怎么样，自己都能给个别人，特别是领导的一种反馈。只有我们做好事前，事中，事后的反馈，那么你就是一个靠谱的人。

[if !supportLists]第一、[endif]事前，在做事情之前，我们可以把自己的做事情的目的是什么，想法是什么，接下来怎么样去做，征求领导的意见，当然，在这里的话，也可以准备多个方案，让领导进行定夺，这就是事前。

[if !supportLists]第二、[endif]事中，在做事情的过程中，不需要领导主动来巡查，领导来监控，需要我们主动把做事情的过程与领导进行汇报，在这里要汇报三个方面，第一个方面就是这件事情做的怎么样了，遇到了一些什么困难，接下来我们要怎么样去做，请领导给与指点。

[if !supportLists]第三、[endif]事后，一件事情完成后，第一个方面，我们要把这件事情收尾工作做好，进行复盘，更为重要的是，要学会总结，如果可以的话，能够把做这件事的事情，用文字的形式做一个梳理和总结，发给领导看。

当我们能够在做事前，事中，事后，能够及时和领导进行沟通，进行反馈，我们做事情的机会也会更多，我们平台的也就更多，我们的能力也会越来来越强。

[if !supportLists]三、[endif]踏实

前面提到了信任，要说真话，靠谱要做好汇报和反馈，那么我们在真正做事情的过程中，我们怎么样去做呢，很简单，两个字踏实。

踏实二字，说起来容易，做起来真的很难，因为要做到踏实，其实是反人性的行为，因为人性的欲望，就是想要求快，想要得到别人的认可，会感觉到浮躁，感觉到焦虑等等这样和那样的人性的特点。个人觉得在职场中，有两个方面需要注意：

[if !supportLists]第一，[endif]就是要服从，个人觉得，在职场中，无论领导说什么事情，只要领导定夺下来，哪怕就认为是错的，你都要把这件事情变成正确地的事情，变成有价值的事情，这才是我们作为下属要做的事情，千万不要觉得，你比领导考虑的更加的周到，领导的决策是错误的等这样的想法，因为对方是领导，对方在决策过程中，肯定有你没有考虑到的事情，考虑到的因素等。我们是需要把这件事情往好的方面去想，往好的方面去做就可以了。

[if !supportLists]第二、[endif]就是注意力，我们要把全部的注意力放在事情本身，解决问题上面，千万不要把注意力放在别人的干扰上，自己的情绪上，各种理由上，想各种办法不去做这件事情，这就是非常糟糕的事情。

总之，今天的文字和你分享了职场中的三大原则，信任，靠谱，踏实，期待今天的文章能够给你带来一些启发。