心理操纵术

心理操纵术。

    1、让人屈服不如让人敬服。

    2、制度面前人人平等，从开始就不要给员工任何可通融的“错觉”。

    3、人的情感和观念会不同程度地受到别人下意识的影响，人们会不自觉地接受自己喜欢、钦佩、信任和崇拜的人的影响和暗示。只要充满自信的期待，事情就一定会顺利进行。

    4、在管理中，领导对下属投入感情、希望和特别的诱导，使下属得以发挥自身的主动性和创造性。

    5、在具体的领导活动中，领导者要注重畅通宣泄渠道，营造一种愉悦的良好气氛，切莫堵塞言路。

    用激励造就动力，用奖励满足需求。

    每个人都有被他人重视和肯定的愿望，作为管理者，如果能时刻肯定员工的成绩和表现，并通过有效的手段促使他们发挥更大的积极性，那么整体的团队士气就会振作而饱满。

    激励能让员工时刻充满战斗力。