回顾职场生活12 职位描述

我在部门做管理的时候哈哈，说起来好像很大的官，不是，就是个干活的，算是一个小小经理，管十几个人。后来我要招聘，那我依托的是单位的人力部门去招聘，然后给到名额，然后人力去招人。

这里很好玩，人力给你招人，但是没办法保证，如果给你推的人都不行，你一直拒绝，人力会抱怨你，会吐槽你，但是你要是觉得这个人很好，随便就要了，那最后受罪的是你。

你看，本来一个公平的干活的岗位，搞得最后跟人搞了。

当时我需要一个主任级的岗位，我写完了描述，就是对语文教学有研究，熟悉课标，能够上课，能够给老师培训，就好了，很短。

但是这个不行的，用人力的黑话去套哈哈哈

最后就是把一个很简单的技能说的很厉害，好像是什么高级人才一样，看来不说人话才是正经的啊。

当时要说：具备素养研究能力，对课标有深入独到的理解，能够根据教材和研发特质，把控产品质量等等。

翻译过来就是：新课标你要看过，你会复制粘贴做讲义。

没有了哈哈哈哈哈

不要迷信职位描述，如果你要找工作，你就把自己说厉害些，你要面试人，你就打折听吧哈哈哈

不说人话，随处都是。