前言

我在一家石化企业做人资专员，从14年开始到现在已经3个年头了。很多人都羡慕我的工作，说人资比较吃香，工资高环境好。但是我怎么越做越积攒了这么多的负能量，对现在的工作我越来越多的是感觉到迷茫和无力。

我们公司人资和行政并不分家，统称为综合办公室。公司规模并不算小，员工人数在1000人左右，但是行政和人资加起来的办事员不过7人。我吧，智商不算低，算在线上吧。但是情商真的是我出厂设置里的硬伤，可能是遗传了我那个天才老妈，做事情容易冲动，说话不经过大脑，谁让我不顺心我就要反抗的那种人。就是因为这种性格让我在办公室的这几年不断的有各种是非，有时候一些冲突发生完我也会不断地在亲朋好友的劝说下痛定思痛的决定控制好脾气，管好自己的嘴巴，不再做冲动是魔鬼的事情。可是我还有一个重要的性格特征就是“好了伤疤忘了疼”，同这句话配合的很好的能用在我身上的还有“不撞南墙不回头”。所有痛改前非的自我告诫到面对事情的时候，都会成为一个响屁，连味道都没有。这种性格好点说是为人直爽，坏点说就是没头脑。这样的性格与同事私下相处问题不大，但是到了职场中就成为了“菜鸟”。

2010年毕业，中间虽说是没心没肺的到处玩了两三年，但是正了八经的工作经验也有四五年了，这样不难看出，目前这份工作是我职场生涯最主要的一部分。四五年的时间说短也不算短，可是依然没有把我身上这些头脑简单的棱角磨平掉。我们办公室有个94年的小女孩叫燕子，平时总喜欢开玩笑喊我阿姨，但感觉遇事要比我冷静的多，因为住在一个宿舍吧，所以关系要比其他人好一些。燕子都能深谙冲动的人容易被人当枪使，并小心地避免与人磨枪擦火。而我却还是经常性的沦为冲锋枪或者炮灰。

（一）先进旅行的风波

我虽然情商不高，经常得罪人，但是面对工作任务却能保证高效率高质量的完成，在这种生产大于一切，后勤保障并不讨好的公司，一人可以顶三个人用，几乎不用领导操心。所以在过去的2016年我被评为公司的“先进个人”，但是评选结果出来后也有被我得罪过的人说办公室领导眼睛有问题的。

我们办公室有个“千年女主任”，姑且叫她老杜吧。之所以有这个称号是因为办公室一旦出现问题，就会更换领导。老杜上面的领导才是名副其实的办公室主任，也是经常会被大boss撤换的位置。而老杜进办公室6年以来位置就没动过，每当正牌主任被撤换的空档期，老杜就会担起办公室主任的名号，负责办公室的日常事务。而我评上先进的这一年里，正是她在全权处理办公室的各项事务。我和老杜的关系算一般吧，也因为工作争吵过。但毕竟陪了她3年，可能用起来比较顺手，再加上这一年我为公司申请了160万的社保岗位补贴给她长了不少脸，她就鼓励我进行先进的评选，"先进"这个词一直是跟办公室无缘的，我也没报太大希望，写了材料交上去，但却通过了。因为我的暴脾气，再加上外人也看不出来你工作中的努力，于是老杜也就成为别人嘴巴里那位眼睛有问题的领导。

公司近几年先进的表彰方式更换频繁，之前是直接发现金，近两年却换成了带薪国内游。就我个人来说我是喜欢前者的，虽然没什么内涵，但是却直接暴力，谁不喜欢钱呢你说是不？再者公司组团出去玩也不会安排什么好的景点，因为经费有限。这次评选先进之前我还特意问了一下老杜这次的先进表彰办法，老杜的回答是办公室人这么少，还要去费心联系旅游的事情，太麻烦，咱们争取直接发钱。因为有这句回答，当知道我先进评选通过时我还真窃喜了一段时间。但好景不长，我很快就知道公司美其名说是要增加员工凝聚力，表彰方式还是选择了带薪国内游，并且旅游地点和上届一样----华东五市游（华东五市：南京、上海、苏州、杭州、乌镇）。不巧的是这几个地点我早在上学的时候就都去玩过了。于是我找到了老杜说明了情况，协商了一下解决办法，最终老杜同意我可以单独带薪去别的地方游玩并且能给我报销往返机票。但此事不能声张，因为之前公司口头下过通知，不跟公司旅游的相当于个人放弃，没有任何补偿。对于老杜这样的处理结果我是满意的，并且心里还带有小小的感激。

好景不长，2017年年初，因为董事长来公司小餐厅吃饭，发现餐厅环境不整洁，餐厅服务人员工作热情不足、技能不熟悉，餐厅属于办公室分管，于是办公室又进行了不小的人事变动。原餐厅负责人调往仓库成为普通的仓库保管员，而老杜又迎来一位新的正牌办公室主任。

这位新上任的男主任，老宁。也是公司的老员工了，原是采购部部长。这个人虽然年纪不大，表面和善，但据说很有手腕。有传闻说公司副总王总拿他像亲儿子一样。他上任的主要原因，小道消息分析的头头是道，也是有一定可信度的。公司采购部，职场的大部分人应该了解，是一个肥差，而他又是部长，这肥水流向了哪里相信不用说大家也知道。副总王总就是采购部的分管领导。老宁离开这个位置调任到办公室主任这么一个吃力不讨好的位置，恰恰是被王总推荐来的。大家肯定觉得奇怪，为啥要这么对待自己的亲儿子呢？因为调任前夕，公司高层正在派人偷偷调查各部门的黑账事宜，采购部自然首当其冲。王总这个时候主动提出让老宁调离，其中的猫腻明眼人自然会懂，人都不在这个部门，查黑账的线索自然也就断了。

老宁来了，老杜又成了二把手。 但是因为老杜在办公室的时间比较长，业务知晓熟悉，比较容易做决定。我有什么工作的事情还是习惯问老杜。但是燕子却说我这样做不好，显得没把老宁放在眼里。我却觉得我没啥错，老宁在老杜之上，那我的直属上级就是老杜，我向老杜汇报自然符合流程。但至于老杜会不会跟老宁汇报就不关我的事情了。我的思维一向这么简单，讨厌往复杂里想事情，所以并没有理会燕子的忠告。这或许也是后来我和老宁出现问题的原因之一。

四月份公司开始分批安排先进的旅游事宜，而我还是天真的记得我和老杜的约定，一心规划着自己的旅行路线。因为工作时间的安排，我决定四月底跟着第一批旅行的时间走，并且老杜也把我增加在了第一批旅行的名单里。而就在临近旅行的前的一周左右，老宁和老杜在讨论旅行的事情，老宁突然就说让我和另一位车间同事当第一批旅游的领队人员，正在码字的我也刚好听到了这句话，我本能的抬头脱口而出我不去那里啊。这时却看见老杜对我挤眉弄眼示意我不要说。我就闭嘴了。等老宁有事出去后，我就过去问老杜怎么回事，老杜说如果直接说不去，老宁肯定不会同意的，让我先别说，等出去了说家里有事情再离队就行了。我当时觉得有道理，便没再多说。

因为我老公也要一起出去旅行，顾及到他的时间，我的旅行时间要比公司带薪旅游的时间提前两天。这件事情我也提早跟老杜打了招呼。她未提出什么异议。暴风雨就降临在我要出去旅游的前一天，那天下午老杜突然对老宁说起我的事情，她告诉老宁说因为我有些事情所以不能跟公司一起出去旅行，问老宁能否把我旅行的费用申报下来然后把钱给我。老宁听后问到公司之前是怎么处理的？老杜低头没回答，老宁说那我也不知道怎么处理这个事情，应该不行吧。他俩的对话到此结束。我听完后心情并不是很好，觉得老宁说话太官腔。我心里琢磨着钱的事情估计没啥大的希望，还好我本来也没想要公司的旅行费用，能自己出去带薪玩一下也挺好的。我低头继续忙自己剩余的工作及整理准备交接的工作。临近下班的时候，老杜突然来到我的桌前让我把明天出去带薪旅游的事情跟老宁说一下，我答应下来 。我敲开老宁办公室的门，简单明了的说了一下之前跟老杜商量好的事情和明天就要走的原因。老宁眉头一皱，表达了他的看法，大体意思就是公司之前并无先例，我的做法不是太妥。我一听就有点着急，连忙就说了一通我和老杜的计划，以及这样做并不会被发现的原因：诸如带薪休假就5天时间，我一个普通员工也不会有人太在意；办公室内部消化一下这件事情也并不太难，只需要你睁一只眼闭一只眼；如果到时候真有人发现我再按请假处理等等之类的话。 但老宁一直重复事情不是我想的那么简单这句话。就在我们两个讨论陷入僵局之时，恰逢大boss叫老宁去他办公室，他丢下一句我先去一下就走了。此时快下班了，我也垂头丧气一肚子委屈，想着先回宿舍吧，明天先按原计划走。

刚到宿舍没多久，老宁的电话便打了过来，问了一下我人在哪里，知道我在宿舍后就接着询问明天我什么打算，我如实说了我的想法，而他还是百般的觉得不妥。我情急之下说出老杜能同意为什么你就不行的话来呛他，他说那我就写个申请让老杜签上字放在他那我再走。这个方法我当即就回绝了，也对老宁强调了这是件只可意会不可言传的事情，让老杜签这样的字还是放在他那里，以我这样的情商也知道老杜是不会做的。最后我很生气的对老宁吼了一句：“行行行，都听你的，我这先进钱没有假期也没有，就当我费半天劲只得了个名号行了吧？！”说完我直接挂断了电话。以至于后来很多人都说我勇气可嘉，主动挂了领导的电话。

我一直想不明白我到底是哪里得罪了老宁，很多人说我是老杜和老宁暗斗的炮灰，可是他俩不和为什么又要把我牵扯进来呢？而我并不想向老宁主动求和，总觉得是他害我的带薪旅游泡汤了，而我并没有什么错。

职场的前辈们你们看了会怎么理解呢？欢迎留言指教。