创业干货

在小公司上班和在大公司有什么区别?

2019-05-11  本文已影响1人  诚辉_bb4c

受父辈的影响,很多人毕业后都想选择一家薪资高,福利好,发展快的大公司,然后在这个公司开始自己辉煌的职业生涯。

但现实是残酷的,等我们毕业后,大公司的核心职位和好职位都被70后80后抢走了,留给我们的往往是最基础的管培生、部门助理、新媒体运营这类的活,于是很多人选择了去小公司。

但是现在也有很多人都愿意在大公司从基层做起,也不想去小公司。

为什么“不去小公司上班”?

小公司的“小”究竟说的是什么?

(图片来源于网络)

不仅是指办公室小、职员少,更可能是指业务规模小、资金匮乏、管理体系不健全。

我曾经就职的某家公司就是名副其实的小公司,虽然成立有几年了,但是没啥业务竞争力,所以利润平平。

再加上Boss的视野格局也不够大,处处想着节省成本。

现在是互联网大众创业万众创新的时代,也许你也发现,手机电脑已成为我们赚钱的工具,你是否在寻

找这样一份事业?合法安全,有人教,有人带,有人帮,没有时间,没有地点限制,全职兼职都可以,

了解加微15579610701备注我要创业

怎样节省成本呢?

比如像人事财务这样的重要内勤岗位,可能都是由不专业的人来做,或者由别人来代管。

比如给员工开的工资很低,又没有系统的入职培训,所以人员流动性非常大。

在大公司上班是一种怎样的体验

大企业由于财大气粗,部门预算充足,基本是一个萝卜一个坑,工作细分比较严重。基本上虽然大家在一个组,甚至坐在一排,都不知道隔壁同事具体在做什么工作。

那么在小公司上班又是一种怎样的体验;

小公司进去比较简单,对基础员工的要求不是很高,只要你能干活就行。由于公司规模限制,经常需要员工身兼数职,人力兼职行政,前台兼职人力,行政兼职总助等等。

很多小公司员工都被工作压得满满的,经常是哪个工作急就先处理哪项。对于初创类型的小公司来说,由于项目紧急,加班的情况比较多。

小企业的福利待遇往往参差不齐了,好一点的节假日员工奖励齐全,关键岗位薪资高,每周水果日,每年免费体检公司旅游;差一点的可能除了五险一金,年假以外没有任何福利。

在这个主流择业方向中,大家往往忽视了小公司给大家带来的价值。每一次新的工作内容都预示着未来更多的机会,每一次领导的鼓励都是一位职场新人的坚持机会,为了更加远大的目标在默默地奋斗。对于那些专业能力欠缺,没有背景的人来说,这些“大饼”真的对他们非常重要。

其实小公司的人往往有着更大的职业梦想,从最基础的苟且的生活(工资勉强付房租和餐费),到更高的职业追求(成为名企的职业经理人,甚至为自己积累经验方便日后创业),他们往往比大公司的人需要喝更多碗鸡汤,被领导画了更多次的大饼,促使他们在工作中充满鸡血,带着满满的正能量。

本文出自今天大众创业网曹勇教练,未经同意,不得转载

上一篇下一篇

猜你喜欢

热点阅读