说到“退休工资比较”问题，我想说两句

头条上一则问题：“我交社保近22年退休才拿六百多，现在农村一次交几万退休一开始就拿2000，这是为什么？”

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针对这个问题，我的回答是：两者没有必然联系，也没有可比性。

一个人的退休工资多少，只是与你个人在职期间缴费的年限和基础有关。

没有纵向比较，也没有横向参照。

市场经济体制下的收入分配制度决定了你退休后的收入水平。

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就企业社保这块讲，都是企业，哪怕是同行业，也没参照标的可比。

哪怕同一单位，同一岗位，一样工龄，同时退休，退休工资照样可能相差几百上千，甚至是几千。

为什么会形成这么大的差距呢？

一是与你在职时个人年收入有关，二是与你退休前，你所在单位给你缴纳的基础养老保险有关。

你年收入高，你个人部分就缴的高，单位自然也给你缴的高，反之亦然。

在现阶段，社保缴费的自主权，也就是定价权（基数）还处在用工单位，弹性较大，但一个企业对所有员工执行的标准肯定是统一的，不同的是每个员工的收入不同，缴费基数自然不同。

定价基础通常与企业效益有关。

效益好的企业缴费多点，效益不好的缴费少点是常态。

一个企业首先要保证在职员工的基础工资支付，再才能谈其他。

当然，每个人的权益都是受法律保护的，企业也必须在法律范围之内行使权力。

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员工社保缴费标准是有弾性，但受最低和最高标准限制，即企业在给本单位员工制定缴纳社保标准时，一定要在国家规定的社保缴纳标准范围内执行，不能低于下线，也不能高于上线。

企业比照最低标准缴纳社保费的，员工退休后，退休工资肯定比执行高标准的企业员工低。

现在退休人员的工资计价很直观，就是你在职时个人缴纳的部分加上单位缴纳的部分，按一定的权重，套入对应的公式，计算出你每月应发的退休工资。这个是系统自动生成，不会形成误差。

2

就农村养老问题，这一块是当今政府最为关切的问题，有些政策倾斜。

为的是逐渐缩小城乡养老的差距。

农民一次性缴纳几万元的社保费用，在达到领取养老金年龄时，就可以按月领取养老工资正是国家政策的落实和体现。

这个也分区域不同，执行标准各不同。

也没有可比性。

就湖北来讲，前几年，一次性交齐3万多元，达到可享受退休待遇的年龄时，便可按月领取养老工资。

据我所知，政策范围内的人员，开始领取的也就几百元，比当地低保标准高些。

湖北经济在全国范围内不算差，人均收入也不会差，应该有一定的代表性。

问题中说一次交几万块就拿2000元，不知道是哪个经济发达地区，或许有，或许只是一种猜测。

总之，中国目前的社会保障制度基本趋于完善，是健全的，严肃的，不可能任意妄为。

当然，畅所欲言是每个公民的权利，维护个人权益更是公民权利，为了更好的保护自己的权益，可以通过正规渠道咨询得到解决。

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现在，关于民事民生问题，政府都设有对应的服务窗口，专门负责日常接待、咨询服务工作。

民生问题既能得到满意的答复，也可以得到较圆满的结果。

我们要相信党和人民政府，不信谣不传谣。和谐社会理应是我们共同的梦想。