员工的管理。

员工每天没事做，因为什么呢？缺目标。

不知道怎么做。缺方法。

没有效率做事。缺乏流程。

没有头绪做事。缺乏计划。

做事没有激情。缺乏奖励。

做事比较难突破。缺少培训。

总结来说就是先确立目标，然后学习方法，熟悉整个流程跟着管理的目标和计划来做，并给予成功后的一些奖励机制，在能力不足的时候进行培训，提升员工的能力。