共享员工

眼下正是金三银四的招募旺季，不少企业正在招聘“共享员工”，以此减少企业成本。

央视公开点赞“共享员工”，引发大家的热议。有的人直接吐槽说，这说白了就是用临时工，完全为企业考虑，而不是为千千万万普通务工考虑。想用就用不用就开，让务工者没有归属感，也得不到诸如五险一金这样的待遇。

这样的所谓共享员工，还不如劳务派遣制了。

实际上央视点赞的共享员工，可不是那些“九九六”  拧露丝流水线上作业的普通务工者，而是指那些有技术专长在行业里很吃香企业争着要的工程师技术员之类的。这样的人才当然企业都抢着要很吃香，但他本人也不愿意一份合同就套牢在一家公司任职，他希望多揽几份活多增加收入。他有这个能力为多家企业服务。这样的共享员工，既为企业节约人力成本，又使自己创收，所以央视要点赞推广。以夸大社会就业面减轻就业压力。

但是，央视这样点赞推广共享员工，会不会让一些用工企业利用呢？面对很多低学历、无技术、无背景的普普通通打工者，企业正可以利用共享员工，明目张胆不和你签合同，想用就用不想用就把你介绍到别的相关企业，美其名曰共享员工，实际上是明目张胆违反劳动法逃避企业社会责任的表现。

需要说明的是前者共享员工，工程师一人干多家厂家的活，是员工主动选择，因为他有技术优势所以不愁企业不用。而后者则是员工被动的，企业其实是变相裁员不把你打发到别的企业，要么很快关门歇业，要么更大的压榨克扣员工。所以虽然同是“共享员工”，但待遇却是天上地下。

既然央视点赞要推广共享员工，建议明确说明共享的员工并不是一般务工人员，而是特指那些有学识、有专业能力、有一技之长的工程师技术员等等。不要误导民众，更不能让一些无良企业利用来欺骗压榨愚弄无一技之长的千千万万普通务工人员。