随感 || 家访（上）

2024年11月30日  星期六  晴

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对于家访，我其实很熟悉，开始工作时学校就要求家访，那时最头疼的就是家访，寒暑假还有任务，必须要完成多少个家庭的学生家访。至今，从小学到高中，都还有规定的家访任务呢，这是大家所熟知的“学生家访”，也是教育特有的一种管理制度。

后来工作中参加过扶贫，也有“家访”，其实准确地说是入户，这个和家访有些相似，就是要到每个村子里、要到每个贫困户家里去访，要弄清楚每个贫困户家里的人口数、经济来源、致贫原因等，帮他们出谋划策脱贫致富，家里有贫困学生的还要上报纳入贫困资助。

再往前呢，想起我们父辈的那个年代，以及建国初期的年月，听说那个年代的单位领导时不时到员工家里走走、看看、关心关心。虽然在那个guo～家、小家、大家都很困难的环境下，领导去员工家里还是了解员工困难居多，帮扶员工思想和给予一定的物质援助。那个年代的领导们积极联系群众，善于深入基层，愿意和员工打成一片，没有一点架子，他们心思都扑在单位（企业）大家庭的工作上，感情都用在员工小家庭的困难和温暖里，员工对于领导的到来倍感荣幸和组织温暖。

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早些年，我也参加过年节对困难职工的慰问，这也算一种“家访”，跟着领导带着慰问品，驱车一个个到员工家里，这些是特定对象：要么是相对困难的员工家庭，要么是离退休的老员工，主要是一种关怀，有的也称“送温暖”，把上级和本级的温暖送给他们。

我从没听说过一个企业（单位）将“家访”作为一种管理制度来运行。首先这么些年来，就没听说单位（企业）还会家访员工？其次，更没听说过是作为一种单位（企业）管理制度明确下来的。

而某来就有！据说“家访”制度是他们企业文化的一部分，在某来企业文化宣传会上，作为居家一栏的考核形式之一，相关部门的领导会不定期、不定时、不定点地到员工家里家访。

这是不是很稀罕？可以说绝无仅有。这里我用了“稀罕”一词，除了稀奇、少有之意，还有珍贵、难得的含义。在我的认知里，除了中小学校，那么多单位和企业，唯某来敢有这项制度。