35岁前职业上升空间的本质

        职业上升空间，年轻人，喜欢这句话。年轻人追求发大财，做高职位，做大生意，可理解。

35岁前职业上升空间的本质

        一、职场初期是高速进步       

        工作的前十年，只要努力，你会经常性进步，这会极大的刺激你的贪欲。其实这很正常，因为初级资源多，够你们分的。例如，大多数年轻人在35岁之前，都会评个先进，升个副科，小经理，拿到中级职称，开始带徒弟，成为单位中坚力量，慢慢挤入部门中层副职，但这事情到了39岁左右，就分水岭了。

        二、二八定律是永恒的

        单位几百人到几千人，分三层：1.基层是队科组室；2.中层部门；3.公司副总，董事会成员。一般情况下，70%以上的年轻人有机会得到一些资源，例如最小的班组长，副队长，小经理之类的，一件事情分为四五个小糖果，不断的发给你，把你哄到四十岁。这些小发展会让你精神愉快，斗志昂扬，天天加班吐血干活，都不累。

        但是，部门正职就很少了。等小糖果都吃完了。你也快四十岁了。新的年轻人也上来了。你就走下坡路了。一开始以为，这次不行，下次还有机会。再拖拖，五十岁了，期间得过一次大的奖项。你完了！

        三、怎么继续上升？

        总体资源就这么多，你想多拿，基本不可能的，别人会撕碎了你的幻想。例外是两种：

        1.是父母帮忙。点到为止。

        2.情商特别高，运气特别好。罕见!