浅谈职场危机

    2020年是非常特殊的一年，全国各地受疫情的影响，很多餐饮、服装、门店都处于亏损状态.很多企业经济也变得萧条起来，大型的公司都在裁员，减少员工开支，本来6天制的企业，更改成5天制.老板赚不到钱，自然，员工也会受很大的影响，只能工资减半.面对这么困难的条件下，职场危机也层层逼近.

      职业规划的订立，可以让您思路更清淅.还记得刚毕业出来工作时，梅子曾经也跟很多年轻人一样，没有职业规划，没有方向，不知未路的该怎么走？在工作中，遇到点鸡毛算皮的小事，做得不开心就想着跳槽去改变环境.几年下来她发现，不但她没改变环境，反而环境改变了她.因为她年龄在是日复一年的增加，她意识到了危机，不能经常从零开始.她试图选定一个行业后，在一个行业中沉垫下来，让自己成为行业中的精英.她开始在纸上画了一个思维导图，大体的内容是：未来三、五年要成为什么样的人？她为这个目标做出什么样的规划和改变.理清思路后，她就一直朝这个目标去努力和奋斗，发现自己对工作更有激情和干劲十足了.

        培养自己成为职场中不可替代的人.可以避免职场危机.中国有句谚语说 ：“这地球除了谁都照样转”.那么，在这么动挡又浮躁的社会中，如何才能成为不那么轻易被取代的人呢.这并不是您文化水平比别人高就高人一筹，更重要的是，在工作中，别人会的您都要会，别人不会的你也要会，把自己变成一个能人，哪怕只是一个打杂的，你也要把打杂的工作做到极至，这样您就成功了.梅子，是一家公司的经理助理文员，刚开始只是协助经理做一些有关行政方面的工作，她的前一任，只是发了一个公司和简易规章制度的文档资料给他，让他有新员工来就发给新员工看一下，后来梅子发现公司的新员工流动性挻强的，他为了协助助经理提升员工的留存率，就制作了一个系统性的岗前培训方案，新来的员工都要经过这个系统培训后才能上岗.她看到公司代理的产品，由于厂家的原材料出现了问题，导致货源供应不上，怕客户流失，她就主动找新品给经理筛选，以备公司不时之需.经理也会告诉他技巧和方法，慢慢的，她在工作中获得了突飞猛进的成长和收获.

          提高工作技能和方法可以化解职场危机.职场中很多业务员都属于三流业务员，刚来公司时热情满满的去推销产品，推销几次后发现没有业绩，也不去找原因和方法，自己也变得懒惰了。每天就盯着公司能给多少工资，有的人甚至还抱怨公司工资太少了，养不活自己和家人.产品卖不出去就怪公司产品贵了，或者抱怨分配给自己的区域不好等等.这些人从来不在自己身上找找原因，试问一下，哪个公司会养闲人，公司招聘你到公司是想让您为公司创造自己的价值。暂时没有业绩也不要心慌，要在失败中找方法.好的销售员他们懂得布局和沉淀，善于学习和积累，知道厚积薄发。他们懂得如何更好的服务客户，从而给客户建立起来一种长期的合作，甚至与客户成为朋友，获得客户的转介绍.他们懂得好的销售员是会卖服务，同时了解客户的需要，这才是成功推销的方法和关键所在.只有掌握了好的方法，才可以更好的提高您的签单成功率，有了业绩，您才能在公司长久留存.

          职场危机永远都存在.只要你在职场中，充分掌握好方式方法，化被动的工作为积极主动、学会感恩、学会珍惜你当下的工作.充分利用好上班的八小时去积极努力的把你所经手的工作都做到极至.把每项工作做到量化.创造出不容取代的.，慢慢的你会发现，你在职场中会如鱼得水，实现自己的目标指日可待.