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年入百万,算不算社会精英呢?还是有几个衡量标准的

2019-05-24  本文已影响1人  7fad16b7c9c0

年入百万,算不算社会精英呢?还是有几个衡量标准的

伊生创业

在如今的这个时代,我们看这个社会上,有多少人开豪车,有多少人戴名表,买奢侈品的,这样的超级富豪很多。那么年收入100万,算不算社会精英呢?我觉得吧,社会精英是有几个衡量标准的,钱的多少只是里面很重要的一条。

比如你生活得很幸福吗?你的家庭是不是稳定?你是不是有负债,是不是欠别人钱,你是不是把您赚到的钱都还了贷款?如果你把一年赚的钱,大部分都还款了,那么你年赚百万,就是子虚乌有。

如果这些你都没有问题,那您年赚百万,就可以算得上普通精英吧。那么对于普通人来说,如何年赚百万呢?我建议还是稳中求胜,也就是在原来你的基础上,多多学习营销思维。

对于普通人来说,想要赚大钱,一定不要搞技术,而是搞管理,研究营销。其中管理是最厉害的,其次就是营销,但是管理比营销要难得多,复杂的多。

那么我就建议一般的人,就是直接从营销的方向切入,直接提升自己的收入。对于同一阶层的人来说,玩营销的人,肯定要比搞技术的人的收入高出数十倍。

所以我建议,想要创业的兄台,完全可以去创业,就从营销开始探索,直接选择一个零成本生意来做。就算失败了,你还是以前的你,如果成功了,那种成就感,金钱给你带来的喜悦,是现在很多人无法体会到的。这个过程当中,当然是痛苦的,它是心灵的一种磨练,只要你心灵得到升级,会让你拥有意想不到的愉悦。

如果你现在的经济状况没有多少压力,想要提高收入,劝你直接干营销创业。营销干好了,在进入管理阶层。那么管理最重要的是什么呢?我觉就是儒家思想,这是最核心的管理思维模式。我知道有很多小老板,他的团队做到了十几个人,然后就很难做大了。就是他没有把儒家思想这条思维运用到管理当中。我之前遇到有些老板跟我讲:我要是把所有的东西都教给别人,他就会自己去单干,那我不就亏了。

我的回答就是:既然别人在你公司里,就要让他知道一些赚钱的秘密,要不然他怎么给你公司提高业绩。以后他觉得自己厉害了,要走就让他走,你继续招聘新人就行,你有本事,总是有人跟你干的。慢慢的,就会有越来越多的人跟你混。

不过,还是建议各位老板在招聘的时候,一定不要招聘什么都不会的员工来培养,特别是你创业初期,一定要招聘能给直接赚钱的人。把这点做好了,您也就不用担心亏损的事情了。

很多刚开始创业的老板,直接招聘一群新手,不但不能够给你带来收入,你还得培养他们,花钱养着他们,你这样的公司只有倒闭。做企业当老板,应该只负责选拔优秀的人才,能够赚钱的精英。如果一个员工,养活自己都费劲,而且他还没有积极向上的干劲,这样的人建议马上开除。

想要当一个高级的老板,就需要整合社会上的精英跟你混,然后把利益分给他们,那么就会有更多的牛逼人士跟你混,你赚钱就会越来轻松。

虽然在互联网时代,一个人只要认认真真的搞营销,也可以成为社会精英。但是想要做团队,想要扩大规模,还是需要你分工合作。当你已经把生意,或者自己的项目做起来了。就不要全部拿在手里,这样的饼是很小的,你的收获当然也就很少。一定要把饼分出去,让他们给你制造更大的饼。

作者简介:吕锦祥(伊生),自媒体人,实战型互联网创业培训导师

专注于打造最简单最有效最快速的互联网创业系统。互联网小白,草根,中年精英人士都会操作。

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