你不够强，就得看人脸色。

这两天，在网上看到黄日涵副教授对清华大学辞退50岁副教授事件的评价观点，确实是肺腑之言，发人深省，更值得职场人深思。

黄教授说：人要保持随时走的能力，才可以保持尊严。你不一定要跳槽，但你必须要具备随时跳槽的能力。你不够强，就得看人脸色。

其实，离职，分被动和主动离职两种。被动离职，可能是你被裁掉了，也可能是你能力不行，只能离开。而主动离职意味着你有更多的选择性，主动权在自己手里。

有些所谓的职场歧视，表面上可能是因为年龄、性别、教育背景等等，但真正的核心都是能力匹配的问题。特别是后疫情期间，裁员是企业增效最直接的手段。因此，许多能力平平的人，虽然幸运未被裁掉，但也不敢轻易辞职，担心离职以后，连份工作都找不到，只能忍气吞声地干着。所以，“只有实力足够强劲的剽悍家伙，才能够看到别人的好脸色。”

现实社会中，你的贡献不够大，别人就会轻视你；你的能力不够强，别人就会刁难你。只有能力足够强的人，才有话语权和选择权。一个人既能把眼前的事情做好，又能随时离开而无后顾之忧，这才是一种真正实力体现。

实力决定你的当下，而努力决定你的未来。当今社会，决定你的生活水平或者经济来源的从来不是稳定的工作，而是你的能力能够被不同平台所需要。所以，未来的你应努力做到以下两点：

首先，在现有平台上努力把工作当事业去奋斗，在工作中不断积累经验、掌握技能，为你下一个工作平台选择时攒够谈判的筹码。

其次，时刻保持学习的能力，不断更新换代自己的知识、能力，努力成为“U盘型”人才。即使现在工作平台的电脑“死机”，你这个“U盘”，随时也能插到下一台电脑上。