优秀年轻人，都有这5个特质

这节课和你分享，今日头条创始人张一鸣总结出，优秀年轻人都有的5个特质。

1、好奇心强

优秀年轻人，对新事物充满好奇心，会主动学习新事物、新知识和新技能。

比如，张一鸣认为他的一个前同事，理论基础很好，如果他是一个有好奇心的人，下班之后，应该去学习知识，了解新技术、新工具。

但他每次做完自己的工作，就下班了。

这导致这位前同事工作时，非常依赖别人。当他想要实现一个技术上的功能时，由于他自己只能做一部分，就需要别人去帮他做其它部分。

2、保持乐观

张一鸣在创办今日头条后，和员工讲：

我们的日启动次数要做到1亿次。

很多人觉得：

这种情况下，很多人就不敢努力尝试。只有乐观的人，才会相信这个目标，并为此努力尝试。

那些愿意尝试的人，会去查找学习资料，不管最后有没有做成，都会得到成长。

3、不甘平庸

很多年轻人技术十分优秀，10年后却没有任何进步，因为他们毕业后，目标设定也降低了。

很多年轻人在找工作时，是为了解决这样的问题：

是否有北京户口？

是否有买房补助？

以公司的薪资水平，几年后能不能支付五环内一个小两居的首付？

这些年轻人把精力都花在户口、补助等方面，那么，他们的职业就会受到很大影响。

比如，张一鸣有一次见他的朋友，接了一些兼职工作。他认为这些工作既没有技术含量，又影响职业发展，就问他的朋友：

为什么要做兼职工作？

他朋友回答说：

哎，快点出钱付个首付。

表面上看起来，他朋友赚了更多的钱，其实，却浪费了自己最宝贵的时间。

所以，年轻人走向社会后，应该给自己设定更高的标准。不能甘于平庸，要希望自己越来越好。

4、不傲娇

很多年轻人都有傲娇情绪，认为自己是TOP1，同事都不如自己，很多基础工作就不愿意干，也不愿意和其它同事合作。

这种时候，需要抛弃傲娇情绪，踏实做好每一项工作，尤其是基础工作。

张一鸣有一个前同事，进公司时，只是一名应届生，并不出众。公司就派给他统计数据的基础工作。

这位同事从不推诿。并且只要做，就会尽可能做到最好。

后来，他跳槽到另一家公司，负责一个用户量不到10万的频道，把这个频道越做越好。现在，他已经是这家公司的副总裁。

不傲娇与不甘于平庸并不矛盾，“不甘于平庸”指的是你目标要设得很高，“不傲娇”是你对现状要踏实，要肯做事。

5、对重要的事情有判断力

年轻人对于重要的事情，比如要选择什么样的职业、公司等，要有自己的判断力。