讨论女性生育职场困境后的两年，我怀孕了。

       两年前，我毅然决然的裸辞掉了上一份已经做了7年的工作，抛掉了客户关系、项目资源，因为我知道什么是平台价值，而哪些才是自我价值。我想开拓另外一个领域的技能来提升自己的竞争力，但作为一个那时已经33岁，已婚未育的大领女青年这无疑是一件非常困难的事。

       裸辞后确实有不少猎头和朋友来过电话，但工作仍是老本行，有部分公司了解到我想转行后，开出了2年内不可能生孩子的条件。33岁的我，其实内心是想丁克的，对孩子没有多少渴望，反而自我价值的提升可以带给我更多的满足感和幸福感，但所有提出生育条件的公司我都拒绝了。带来的后果是5个月的居家失业生活，从一开始的信心满满到逐渐失望后冷静下来，后来开始自己在家找一些事情来做避免焦虑。也就是那时候开始，写了几篇文章、在录音平台录了一些小说、在家做皮具完成了几个钱包。很感谢先生那时候的支持，他一直告诉我我那么厉害那么优秀，做什么都可以做的好。我承认那时候听不下去，但又不得不靠这些话来激励自己。

       写上一篇文章的时候没什么人看，但有一个人留言说在经济不好的时候，我会找不到工作。或许是吧，但我还是一个无法妥协内心的人，在家的几个月时间考虑过作为一个打工人的意义是什么。我要找的是一个互相成就的工作，就像谈恋爱一样，三观一致互为助力，我愿尽自己能力让公司前进，前进的公司成为更大的平台来成就我。很多人说太理想了不现实，可这就和33岁的女人谈恋爱一样，总是有一些底气可以说出宁缺毋滥这句话了。

       辞职后转年3月份，我找到了一份成功转行且很满意的工作，年薪涨幅20%，已是满足。入职一个月后和总经理出差，他说没想到我真的会来，以为我会选离家更近的工作（异地）。我对他说因为面试时候你说的一些话，我才决定来的。面试时他也问过，“你来北京孩子怎么办？”我说“我还没有孩子”。老板说“年纪到了，也可以考虑要个孩子了，咱们这边比你以前的工作出差会少，相对稳定不少，可以考虑”。我猜很多人以为这是我编出来的故事，但他是实际发生的，老板是一个对技术要求很严格但很人性也很暖的人，下属都自愿的希望多为公司做些什么，没有被动加班但员工经常自发主动加班开会讨论开拓业务。不得不说，管理是们深奥的学问，我曾向他取经是如果将当前员工管理成这样的，他说其实招聘时候就能看出来很多事情了，是否有事业心责任心。

      如今我入职新公司已经快2年了，转行后的工作步入正轨，重新有了负责的区域、承担的项目，这时很意外的我发现怀孕了，商量过后决定留下这个孩子，我相信我可以实现自己的价值同时做一个合格的新角色-妈妈。相比两年前我的心态也发生了许多的变化，职场对于女性来说是相对艰难的，但在职场也有越来越多的女性展示自己的能力，其实更重要的是夫妻可以共同承担家庭的责任，这样才更容易成就彼此在职场中的平等，无论何等困境，生活总会给予一丝希望，生命自有出路。