区块链在人力资源招聘领域的应用及案例分析

大家好，我是张帅，前两节课为大家先分享了区块链的诞生背景与机制、区块链的概念特点代币及交易平台等等，对区块链作为一个技术，或者作为一个底层操作系统，相信大家已经有了较为基础全面的了解。那么从第三节课开始，我们正式为大家介绍区块链+人力资源各模块的应用操作。今天，也就是我们的区块链+人力资源应用七堂课的第三堂课，为大家介绍区块链+招聘的具体应用。

应该说区块链在招聘领域的应用是最直观也是最早最适合的应用，将区块链技术引入到招聘领域，将为企业招聘带来巨大的改变。

1、个人简历验证，解决工作经历、学历、证书造假

简历欺诈是人力资源领域的一大难题。事实上，一个最大的在线求职网站CareerBuilder的调查显示，大约58％的雇主在简历上发现了谎言。这个相信各位HR都深有同感。

目前大多数企业的招聘方式都是通过个人履历以及一段简短的面谈来了解一个人，应聘者虚增薪酬、夸大工作业绩、虚报任职背景、虚构教育培训经历等各种虚假资历让企业难辨真伪，常常造成了企业筛选成本高，却效率低的问题，而优秀者以往的工作经历由于没有可查的记录，在应聘新职位时也很难被知晓、相信。

借助区块链不可篡改性、透明性、智能合约等特性记录个人的职业档案相关数据，包括学历信息、职业历程、培训记录、职场所受奖惩等，甚至包括过往的工作绩效指标、晋升情况以及离职原因都记录在案，而不是任由一个求职者单方在简历上描述他们的工作情况，从而实现应聘方简历信息的真实性、不可篡改性、不可伪造性，真正解决了困扰网络在线招聘多年的招聘信息失真这一问题。

也有大学开始采用区块链追踪成绩单和课程。申请人可以选择分享其学历证书，这样雇主就可以使用应用程序来验证并检查这些信息。

例子：麻省理工学院（MIT）使用区块链技术发布了首个数字学位证书。该学位证书可以在社交媒体上分享或直接发给雇主，这些证书可”防篡改“和”可验证“真假。作为试点计划，麻省理工学院已向 100 多名毕业生颁发了基于区块链的数字证书。也就是说以后无论学位还是工作经历，都造不了假了！

学信网是我国各个大学学生学历信息的主要权威查询平台，在传统意义上来讲，你可以认为学信网上只要能查到的信息都是真实的。但是，学信网毕竟也是一家中心化的平台机构，中心化平台肯定就有人为在操作，那么就避免不了人为原因的错误、漏洞以及黑客恶意篡改添加学生信息。所以做不到完全绝对意义上的真实。

那么若是学校将学生学历信息上链，就代表学生学历信息是被学校真实真可的，并不能够被篡改。

另外，一旦高校被政府部门上链认可验证，那么野鸡大学也就没有存在的空间了。

2、企业HR节省背调时间及成本，缩短招聘流程，提升招聘效率

求职者简历若上链被验证，那么企业HR就无需进行大量背调，节约了人力调查核实求职者背景成本，同时避免了验证过程过于冗长，可以有效缩短招聘周期。企业只需要通过区块链获取所需要的信息即可，区块链大大节省了企业HR的的人力成本和时间成本投入。

3、降低企业招聘成本

使用区块链去中心化后，可以降低企业人力的搜索成本和协调成本。借助智能合约，区块链技术将提供无尽的人才供您选择，每个人都可以上传并验证区块链平台上的个人简历，从而剥夺这些昂贵招聘机构存在的必要性。区块链技术有望为真正的人才提供无缝就业的方式，同时确保企业不再无谓地在人力资源领域浪费一毛钱。

在企业进行招聘时，区块链能够帮助人力资源部门更准确地判断招聘职位有哪些合适的人才，它能够简化当前的复杂招聘流程，提高招聘效率。

所有人都可以对自己或他人节点上存在的经历信息、能力信息进行测评，最终自动匹配到用人企业和岗位。所以这就要求每个人都要在自己的账本上记录自己的经历和能力。

另外，由于企业可以即时查看技能，认证，证书和工作历史，因此许多高管招聘人员和猎头人员今天所做的初步审查可能会变得不那么有价值，今年3月份成立的区块链猎头联盟“块来人”在尝试解决这方面的是努力，大家有兴趣可以关注一下。

4、帮助员工建立个人职业信用（声誉系统）

区块链可能会使员工的“自主主义身份”概念成为现实，因为这些人将对已经由多方验证的数据拥有更大的输入和控制权。

上链经过验证的简历信息，工作越稳定、获得公司嘉奖表彰次数越多、工作能力表现越优秀、、同事评价越高、提供的信息越准确、无不良工作记录（如迟到、上下级关系恶化、受罚、工作失误造成公司重大损失、有性骚扰记录等），那么员工的职业信用值就越高，这样有利于更受到招聘企业的信任、好的评价，更有可能获得工作机会和较高的薪酬标准。

案例介绍：

区块链简历验证平台：APPII

APPII是英国伦敦的一家区块链咨询公司，是全球首个区块链简历验证平台。

APPII成立于2016年3月,由Gary McKay，Brian McNulty和Adi Ben-Ari共同创立。APPII在拉丁语里面是“有远见”的意思。

APPII的CEO兼联合创始人Gary McKay：

“我们的应用案例很简单，我们就是要把人们的简历上传到智能合约上，以及每个人在某公司的工作经历和能力。然后由雇主和教育资格证明机构验证简历真伪。”

“我们与LinkedIn的区别就在于，它没有真正验证信息真伪的功能，我们希望弥补这个不足，让雇主和教育机构验证某人是否有某段工作经历或是否有某教育背景”

一、哪些可以被验证？

1、教育学历信息；

2、培训与证书信息；

3、工作经验；

3、其它可通过生物扫描进行身份识别的信息。

二、APPII是具体如何做的？

APPII平台允许候选人创建“智能档案，其中涵盖教育经历、工作经历、专业成就、认证信息、工作期望等信息。”——在分布式账本上记录专业成就或教育认证的详细信息，可以对这些信息进行验证并永久保存。

 

为了保证初始数据的真实性，该平台允许企业或教育机构等组织验证候选人的申请文件中的“陈述”。当陈述被证实后，可以在候选人的档案上进行记录，将来就不需要再次检查了。

在身份认证方面，还可以利用面部识别技术通过应用程序对求职者拍照，然后与此人的身份证件比对来实现身份认证。

除此之外，该平台还提供多种简历模板，利用建立自动生成器，针对不同的情况自动生成不同格式的简历，避免雇主通过简历的格式而不是简历的内容来评判求职者，同时与使用传统简历的竞争对手分开，为求职者增加就业机会。

所以，企业搜索求职者简历信息，就不需要再经过背调查证，从而减少企业或雇主花费在人才招聘中的时间和管理成本。

三、对求职者的好处

1、充分验证的成就，资格，经验和愿望将为潜在的雇主节省宝贵的时间和金钱，加速招聘过程。

2、使用尖端技术构建的经过验证的简历将增强个人档案，为未来雇主提供良好的第一印象。

3、经过验证的简历提高了候选人的就业能力，同时将个人从竞争对手中分离出来，而这些人正在使用更为耗时的传统简历。

4、APPII会员注册及填写提交简历并进行验证等，平台都会给予代币A奖励，这些代币在未来可以用来交换APPII所提供的教育资源。

五、对企业的好处

1、缩短招聘时间

传统招聘流程，一般是在面试之后，才会去背调、验证求职者提高验的信息。如果发现造假，就可能会放弃，重新开启招聘面试，这无疑会浪费大量时间精力。

而APPII验证简历是在求职开始时已通过验证的简历。这样就可以节约大量的时间和成本，而且通过利用区块链技术做过验证的简历信息，比传统背调的更值得信赖。

2、降低聘用成本

求职者简历经过预先验证，免除企业HR自己承担验证的责任，也可以降低或免除支付给第三方背调公司的费用。

3、获得代币奖励

企业验证职员的工作经历等，平台会给予代币奖励，代币可以在APPII平台上兑换，以使用APPII平台更多功能。

简单来说，APPII推出的职业验证平台通过验证简历增加了求职者的就业机会，加快了企业的招聘进程，帮助求职者更加容易的找到合适的雇主，同样也使得雇主或企业更加快速的找到优秀的人才，减少了企业和求职者双方的交流成本。

Appii还与英国最大的高等教育课程供货商“开放大学”合作，未来希望将区块链应用于应聘者是否参与了继续职业发展课程学习，或是否通过执业证书考试。

开放大学KMi董事John Domingue教授评价说：

“我们认为将资格和认证置于区块链上是通过区块链技术改造高等教育的第一步。

我们设想一个未来，无论如何，所有获得的技能都以易于核实的方式获得认证，并且可以将教育程度，认可度和声誉作为特殊类型的货币获得，转让和管理。 区块链将带来许多与效率，成本，授权和透明度相关的益处，从而开辟了广泛的新教育模式。

开放大学很高兴与APPII合作，将这项技术的优势应用于前任和现任开放大学的学生和员工。“

官网：https://appii.io，大家有兴趣可以查看。

区块链职业信用数字资产平台：职信链

 

职信链，是全球首个基于区块链技术的职业信用数字资产平台，通俗点，就是做职场信用记录的。

职信链由企业为员工每月记录职场信用资产，解决企业管人难刚需。

在职信链中，由企业方记录员工的职业履历信息，例如员工岗位信息、工作成绩、奖惩记录等等。员工在更换工作单位后，这些信息会跟随员工到下一家工作单位。由于区块链底层技术的性质，决定着这些信息永远不可篡改。

1、通过职信链，企业可全方位准确、真实地了解员工的工作经历等。

对个人而言，基于职信链上的职业信用数据就是自己未来求职最好的凭证。这些信用数据也会在未来的交友、信用贷款、保险等众多场合中起到重要的增信作用。

对企业而言，职信链不仅能帮助企业提升招聘效率，还可以帮助企业实现员工自管理。原因很简单：职信链档案的建立会让员工更加注重维护个人的职业信用，以往迟到、早退、非正常离职等问题将大幅度减少；员工做事儿会更加认真，因为现在的每一笔职场成就，都能被记录，在未来个人升职、跳槽中起到非常好的背书作用。

职信链早在2016年就开始启动，2017年12月份已经主链功能上链运行，成为全球第一个职业信用数字平台，正在中国4个城市全力推进当地城市诚信社会建设，包括青岛市、雄安新区、佛山市、杭州市。

2、职信链ZXCtoken机制

职信链拥有完备的token（通证）流转生态，企业查询人才的职信链数据、发布招聘信息等行为都需要消耗一定的token；用户在使用社区增殖服务时需要支付token；企业也可以使用token对员工进行工作激励。

同时，职信链将总量超20%的token用作生态激励，其中包括激励企业优秀员工。

职信链通过智能合约为高评分的员工直接发放这部分奖励，低分者得不到奖励，类似于现在的“挖矿”这个挖矿拼的不是算力，看的是在职场上的表现，只要你是优秀者，就能周周月月得到奖励。

3、职信链ZXC用途

对企业主，职信币的用途是：

支付企业使用职信链这一员工职业信用档案平台年度使用费；

支付企业在用人过程中对人员职业信用等背景调查的查询费用；

支付未来企业通过职信链平台开展招聘、猎头的费用；

职信币用于激励优秀员工的福利费用；

职信币作为部分企业奖金发放的替代品（因为职信币的增值、免税）；

用于购买职信链生态中相关的其他服务（如培训等，由生态参与者提供）；

顺便用于投资。

4、应用领域

除了在人力资源领域的应用，职信链能够在多领域进行商业延伸，包括：金融、保险、诚信社交等等。

同时，职信链会对外开放各种API接口，为整个社会生态中其他产品或机构提供信用服务，如当下正红的共享单车、共享充电宝等。基于职业信用数据，个人可以在生活的方方面面获得前所未有的便捷。

5、创始团队

职信链团队核心成员来自“小职了”创始团队，拥有19年人力资源产业服务经验，拥有中国唯一的就业大数据平台，提供覆盖全国463城市的2200万招聘企业的职位大数据，是中国最早将区块链技术引入人力资源领域的顶级区块链团队。

创始人初殿松：作为中国第一代互联网创业者，初殿松在1998年成立了青岛英网资讯技术有限公司，从一开始就定位做互联网人力资源服务。

旗下的招聘应用“HR伴侣”，是国内最早的互联网招聘平台之一，鼎盛时占据青岛90%的市场，平台付费企业用户达7.8万家。团队打造的“英网股份”小职了已于 2017 年 8 月成功登陆中国新三板资本市场。

2016年，初殿松发现把区块链技术引入人力资源领域，可以更好地解决个人履历中“掺水”的问题。

于是，随后他与孟岩、陈菜根等人共同启动了“职信链”项目，希望在解决行业问题的同时，为职场人创造一份有价值的职业信用数字资产。

官方网址：www.zhixinchain.com

获取职信链白皮书，在公众号“帅观人力”对话框回复“职信链”，即可免费下载。

好，关于区块链在招聘领域的应用，我们就分享这么多，其他更多应用平台案例如职业链、简历链、拉链、Springrole等，包括今天课程的文字版，大家仍然可以通过关注我的微信公众号“帅观人力”来查看。