HR偷偷告诉你职场中诸多你不知道的秘密（二）
秘密/图片来自网络
文/飘扬的鹅毛
关于薪酬，如何才能获得自己想要的而恰好公司又能给得起的待遇？
“入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应的待遇”，这句话几乎所有找过工作的人都听过吧？尤其是初入职场的菜鸟更是深信不疑。可是，工资真的不是最重要的吗？太重要了。
这又要回过头来说说我们怎么写简历，通常我们在薪酬这一块，企业HR会要求你写薪酬的期望，这时候建议你最好不要写一个具体的数字，一定要写那就写一个区间值，为什么呢？
一.不同企业虽然工种岗位名称一样，可工作内容和胜任要求却会大相径庭，这样就会导致薪酬有很大差异；
举个例子，小李大学毕业后在一家公司做前台文员，工资3500，后因公司效益一般次年几乎没有加薪，小李开始想着要跳槽了。凭着她英语六级水平及一张好看的脸（长相真的能加分），顺利的拿到了B公司的offer前台岗位,这是一家跨国公司。当HR与小李谈待遇的时候，小李的要求是4500（心想比前一家公司高出1000已经很不错了），该公司一拍即合，即刻录用了。
小李殊不知，公司该岗位能提供的待遇是5000-6000，当然，需要英语接待水平，还负责售后基本问题的处理，这已经算是半个岗位工种了，比起原来蹩脚的小前台，这个可是大前台，工资高出1500那也是不为过的。而作为公司来讲，能招到一个能胜任该岗位比预期待遇还低的劳动力当然是最好的啦!
二.“只要你足够努力付出，就一定能得到加薪”，这句话当然是对的，付出就有回报嘛，绝对不要怀疑它！但是你知道么？每个公司的加薪是有一个杠杆，是有幅度的。
比如，小李的入职工资4500，之后不久同岗位小吴入职工资5000。因小李的表现良好，次年获得加薪机会，加薪幅度20%，即5400，而小吴成绩平平，360考核得分也没有小李高，于是只有10%的加薪，即5500。看到没？同时先后入职，小李的表现要比小吴优秀，公司的加幅最高是20%，但还是小吴工资高。为什么很多公司要求薪资保密，不得私下议论工资，否则开除处理，因为这个世界没有绝对的公平。当然，请相信，后期经过小李的不断努力，肯定会得到公平待遇的......
所以，当你得到OFFER在谈工资的时候，如果你不能够确定该公司能提供的薪水，这时候，你可以说一个区间，如果这个区间正好也是公司能提供的区间，那么HR及用人部门商讨后一般会取中间值。如果你对这家公司足够了解，有把握它能提供绝对你想要的待遇，不妨说：按贵公司的薪酬标准即可。
为什么 某某薪比我多
职场中，你的办公桌够专业化吗？
好了，当你拿到OFFER，办理正式入职手续，HR及用人部门领你到一个属于你的办公桌的时候，你开始真正属于公司的一员了！
大部分企业办公桌都是格子间，当然，随着管理的开放化，很多企业拆掉格子了，整个办公室一览无余啦，不管如何，这看似是你的私有空间，但是千万不要太“私有”了。
A某，公司销售部助理，20岁小女孩，平时喜欢花花草草，喜欢布娃娃什么的，这下好了，把办公桌当家了，搬个三五盆绿植，多肉，一个大熊猫矗立在文件夹上面，占了半个办公桌位置。
这样好吗？当然不好了，提醒一次无果，有一天，老板叫清洁阿姨收走了。
所以，一个专业化的办公桌首先不要太私有化了，当礼品桌就不好了，同时，每天下班前收拾的整整齐齐，重要文件放进抽屉里，如果是一份重要的价格表或者方案更是要好好的保管好。
其次，如果你的办公桌空空如也，来了大半年了，抽屉里也只是躺着一本记录了几页会议纪要的笔记本，这时候大家一定会认为你无事可做。很多领导，下班时都会用眼睛扫一下整个办公室，你的办公桌专业与否，能够体现你工作的态度。
请记得，真正的职场，从你的办公桌开始！
你的品格断送在一张财务报销单上
相信很多人都填过报销单吧，尤其是市场、销售部经常需要出差的人填过的报销单，贴过的票据就不胜枚举了，涉及到的项目无非就是交通费、餐补、电话补贴。
一般的报销流程是从你的上级到HR到财务到老板，很多公司，尤其是你的上级领导很少去逐一核实每一个细节，每一笔报销金额，一般看下总金额，翻一下大概票据就签字了，而HR着重点一般是看下这一天你的考勤是否是出差，核实没问题签字，然后轮到财务了，财务一般在每笔金额上会逐个核对，如果个别有疑问会退回部门或电话问下该部门主管或文员。
小李入职公司业务员岗位半年有余，某天，业务经理想去看下小李负责的市场情况，于是小李搭着经理的车巡了一天市场。
月末，HR同时收到业务经理、业务员小李及该部门其他小伙伴的行程报销单。按照公司的报销规则呢是实报实销，那一天的巡查小李依然报了费用，其实作为HR本身不知道，只是偶然看到业务经理报销单上注明：与小李巡查市场。
钱不多，报销单并没有退回小李，只是公司通过邮件一再要求报销规则，但小李一再出现类似不同情况的报销，再后来，业绩平平的小李最后没有在公司继续工作了。
所以，当你在想办法如何能多报销点这些小钱的时候，不妨想想如何把工作做的更好，这样才能赚到大钱。别把自己的品格断送在一张财务报销单上。
浓妆艳抹、低胸露背并不能迎来喝彩，反而招来办公室色狼
然后，那些办公室色狼，收起那色相，否则会成为公敌
前两天看了一个新剧《漂洋过海来看你》，男主人公部门总监的秘书，人长得确实也还行，每天浓妆艳抹，低胸、高腰、紧身裙，臀部都快呼之欲出了，这样打扮好吗？都成为办公室同事的骚包话题了，更要命的是同事们都议论她为了上位（保住这个秘书位置）给总监献身了。
能不献身吗？每天这样在总监面前晃来晃去，连和尚也快坐不住了。
能靠知识、靠智慧混饭吃的年代，为何要靠那“奇特”的打扮吸引眼球？在职场上，收起那些逛夜店的服装，尽量穿着“平民”化一点，干净整洁即可。如果经济能力有限，暂时买不起大品牌，不妨就普通牌子，但千万不要为了抬高自己的身价去买高仿。
有那么一些男同志，一入职公司，时不时抬头一眼望去，看看哪里有美女，更有甚者，一到中午吃饭，电梯口，楼梯间，公司大门凡是有人出入的地方到处瞄，时不时去搭讪，纵使你到了适婚恋爱年龄，但你这么个搭讪法，公司的女同事也已经集体把你列入色狼称号，并封杀你。
这下好了，这么封杀你了，你以后工作上如何得到配合？如何混下去？纵使是多巴胺、荷尔蒙作怪，那也请你忍耐一下，晚上回去看一段黄段子解解馋吧。
另外，很多公司是为了保密制度，禁止同事之间谈恋爱，所以真的有那么一份真情摆在你面前，请你偷偷的、神不知鬼不觉的搞地下恋情吧。
