2018.07.18工作日志

1，上午开完会就去完善好昨天微信公众号的事情，情况还好微信小程序已经上线，微信支付也开通成功。以为这样就可以开店上传产品了，后面百度一查看来是我想多了。要想在微信开店必须接入第三方商业平台，比如微店等比较有名的店。和小余商量一下，我们用百度推荐的那款免费的平台，注册时用了全嫂手机号码注册。因为中间审核花了一部分时间，到下班的时候才真正开通。后面怎么去上传产品信息，怎么将平台接入公众号中，怎么去推广产品，都是后面主要工作内容。

2除了微信这些一直在做的事，之前产品图也在收集制作。应昨天早会要求，今天给业务员提供仓库所有大成食品产品图。明天除了要给人事提供新人培训所需要图片，如果还有时间在拍出我们现在主打产品图。以后工作线路也分为打理微信公众号平台和整理产品图。

3针对胡全兵提出制作出一个促销海报，技术上没问题。关键是要一个怎么样的促销方没人给出，单独问了胡全兵和小余姐都没有得到一个合适的方案，按照我目前对公司了解程度和职位，我有这个义务，但没能力也没权力去出台这个促销方案。胡全兵真想搞滞销产品，就该给我一个方案，我好按照促销内容去做图。当然如果只是说说，我也就没必要去关心这个海报怎么制作。

4晚上也听到胡总的谈话。武志昌最近也在整理合同的事宜，发现之前公司离职率还蛮高的。我很同意胡总这种有什么话当面讲的作风，自己也是这样的，反正比在背后议论要强。但有时候就是说者无意听着有心，别人听到的可能就不是自己想要表达的。公司员工组成还是一年轻人为主，未婚单身的为主，有些人被磨棱角的时候难免会有些冲动，今天不爽，明天就离职。

5再来企业之前，我是有过在门店工作过经历。去年寒假将近一个月在米兰婚纱学摄影，当时也是为了兴趣去接触这个。走的时候收获还是有的。那个店虽然也存在各个部门的勾心斗角尔虞我诈，但是对于店里对工作心还是蛮齐的。小小门店居然也有自己公司文化，集体荣誉感比我们现在强，他们也做销售，按照人员分为两个队每天早会根据销售情况，现金奖励。为了搞好销售，老板还专门请来一个做销售的老师长期来指导。各部门分工明确，老板对店内管理也仅仅人事和财务这方面。是不是我们这种公司型也可以借鉴一下。