越来越多的中国女性，选择离开职场了？

刚读到“某联生活周刊”一篇推文，越来越多的中国女性，选择离开职场了？

文中写到，根据国际劳工组织的数据，中国15-64岁女性劳动参与率从2000年第11位下降到2022年第51位。 下降幅度最大的是处于劳动力年龄“两头”的人群——16-24岁的年轻人，以及51-65岁的城镇老年人。

16-24岁差异率，主要是义务教育，高校扩招后年轻人接受教育、提升人力资本，自然减少了劳动供给，目前还有形成了一个“不工作、不读书”的群体。50岁以上差异部分与城镇强制退休制度高度有关。

YQ加剧了劳动力市场中的性别不平等：一方面是YQ后经济下滑主要是服务业，而这些行业多为女性主导；二是女性更可能牺牲工作顾全家庭，导致工作时间减少、失业概率增加。

评论区留言让女性朋友们心酸但却又很真实：“裁员先裁女的，录用先要男的。现在除了个别特殊岗位要求，基本女性在职场不太被待见。”

“各种职场潜规则，未婚公司怕你结婚，已婚怕你生孩子，有了孩子还怕你为了照顾孩子请假，过了三十五岁已婚未育女性找工作更是石沉大海，屡屡碰壁。”

过去和现在很长一段时间里，职场对女性有过高的要求与挑战，不仅要求女性具备男性的工作技能，同时女性还需生育及照顾家庭。

很多公司对于刚毕业不久的女大学生应聘时就三连问：有没有男朋友，有没有结婚的打算，有没有生育的打算。在这种社会就业环境下，会导致越来越多的女性选择不婚不育，为自己而活。

经济学者卢麒元对“人口出生率下降”问题的观点说，我国经济没有人口问题，我们甚至在很长一段时间要考虑的是就业问题而不是人口问题。当然出生人口也是一个问题，但它是一个遮盖本质问题的布，不是重大问题。