为什么你的同事伙伴不支持你？

工作中时常遇到同事不愿意支持你的工作，是为什么呢？

其实是这样的，我们每个人的知识背景不同，我们提出一个新的想法或者理念，每个人看到会根据以往的知识和背景进行审视。在大家没能读懂我们的发现时候，自然会各抒己见。很难得到统一。甚至，跟我们“唱反调”。

我们该如何解决呢？

确保无论对方说了什么，要镇定自若！

控制好情绪，开放心态！确保我们的想法清晰的表达。

并阐述背后的背景，思考的方式角度和数据支撑。

对方提出反驳，或者中途插话，看自己的表达习惯，可以直接就此沟通，也可请同事稍作等待我们讲完完整的思路后再回答。

（在我们听取别人的表达时候，尽量等别人说完话，讲清楚思路再沟通，是起码的尊重。也是沟通的必须，想想一下 若对方没有讲完他的思考 ，我们独断的认为其观点无用，多么荒唐！）

在沟通中要学会先倾听，听取对方的根据我们的想法而得到的反馈。并加以分析其中的核心观点。结合自身已有的想法进行判断，是自己没有考虑到的场景，还是对方的误解？

对的虚心接受，并加以鼓励和肯定，同时一定要表达感谢！将有利于下一次得到同事的建议和反馈！

如果是对方的误解，我们将着重分析，为什么他这样考虑，考虑的问题有哪些？是不是自己没有考虑到？……

若对方争论不休，则很可能是我们双方各有知识的空白，此时我们要寻求一个共同的目标，切换角度发扬合伙人精神。

若是产品沟通：若做成这样，对用户的好处有哪些，帮用户解决了哪些问题，这些问题迫切和重要吗？我们当前资源有没有限，你的考虑我是否可以这样立即等。

若双方无法改变，则可将问题抛给旁观者，可采取公认分析和投票的方式。

若票支持自己，则需要照顾好争论对方的情绪，您的意见很宝贵帮助我们佐证了此次迭代。谢谢你！同时，也要下来重点思考为什么他提出这个想法，是不是我们自己还没有想清楚，有没有遗漏的点！要慎重！

若不支持自己，则可以开放心态，多倾听大家的思考的方法。去总结和学习，并提供新的方案讨论碰撞。并对大家表示感谢，学习到了！

每个人的沟通境遇不同，大体遵循以上方法即可，灵活变通。

还有重要的一点就是，保持微笑！

但是，大家都是有情感的人，不是机器，所以情绪的把控至关重要。学会像水的处世之道，平静又有能量！

平时工作注意互相帮助！记住相处都是互相的，我们是战友，不是敌人！是合作，而不是对立！

另外，要建立私交，做朋友而不仅仅是同事，将更有利于我们工作中的沟通！

最后用一句：

“君子坦荡荡，小人长戚戚！宽阔我们胸怀，眼前既是一片开阔！”

UE君：产品小兵