频繁换工作真的可以提薪吗？

不知道从什么时候起，有了一种说法，如果想涨工资了不妨换份工作。那么换工作真的可以帮助你提升薪资吗？

我们为什么想换工作？无非以下几个原因，一是干得不开心，和领导同事相处不融洽，单纯觉得心累；二是觉得工资和自己的工作量不成正比，干得多挣得少，加着996的班，拿着朝九晚五的钱，提涨薪领导只会画大饼忽悠人，久而久之心里不平衡了；三则是觉得自己的能力得到足够的提升，在公司已经没有发展的空间了，从而选择离职另谋出路。

第三种跳槽无可厚非，说明你在上个公司已经学到足够的东西，那么在公司达不到自身要求下去选择另一个公司，谋个好职位不仅可以提升自己，涨薪的可能性也非常高。但是很多人跳槽都是因为前两种原因，如果你也因为前两种原因频繁跳槽那么就该警惕了。不是说不能跳槽，而是我们要学会反思自己，在自己能力没有提升情况下，频繁跳槽心仪的公司是否愿意接纳你？

我们知道好公司对人的学历能力都是有一定要求的，在面试岗位时面试官也相对比较严格，不仅要考察你的学历、表达、逻辑思维、岗位的认知能力，还要考察你以往工作的实际成绩，以及你的工作履历，而这个工作履历就包括你是否经常换工作。频繁换工作的人在企业看来，这是不正常的，会觉得求职者吃不了苦，在任何企业都是三天两头的热情，没有稳定性，这对任何公司来说都是大忌。

所以如果仅仅是因为想要提高薪资而频繁跳槽，这是不对的。在这给想要换工作的同学们提个建议，在有离职想法的情况下，先要考虑清楚离职的原因，这个原因是否在下一个公司可能还会遇到，难道每次都要靠离职来逃避吗?

如果选择离职，那么在找下一份工作的时候一定要明确自己的目标，千万不要觉得找不到工作了就随意入职，这只会增加跳槽的频率。选公司时一定要注意看看公司的规模，包括企业人数、办公地点、经营性质、成立时间（是不是创业公司）。最好能找一下企业的官网、微信公众平台等官方账号进行初步了解；其次面试时多问多了解，可以向面试官询问公司都有哪些实质性项目，了解团队成员信息，自己负责的岗位内容，一是看这个公司是不是符合自己的要求，而是自己能否胜任职位。

找工作就像找男朋友一样，也是要好好选择甄别，双方都要彼此看对眼合三观才行，否则急急忙忙入职的结果就是匆匆忙忙离职，祝各位都能选到一个好职位。