评价员工的依据

评价员工的依据：
1、如果要评价员工，就得先给员工提出明确的目标与任务。制定明确的目标和任务就是绩效计划，评价就是绩效考核。
2.最好不要带喜好，客观的去安排一件事情，合理的安排一件事情，然后是观察和锻炼。
3.在做一件事情的时候能相对有逻辑，有思想的做一件事情。