为什么你有能力却没有得到老板的重用？看看职场高手是怎么做的！

人往高处走，水往低处流，人一生说的高尚一点，是在创造价值，发光发热，

“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”。说的庸俗一点，就是要更大的平台，更多的财富，就是上进、上进、上进！为自己，为家庭，为社会。所谓“齐家治国平天下”也。然而“千里马常有，而伯乐不常有，故虽有名马，

祗辱于奴隶人之手， 骈死于槽枥之间， 不以千里称也。”

多少有才华、有能力的人，要么根本没有显露出来，要么知道你是“千里马”但就是不用你，打压你，怎么办？

高手给你传授四招，招招实用，但也是招招血泪啊！

一、认怂！

首先想，你很有能力但为什么你的直接领导就是不用你？

无非三条原因：1、你的能力太突出，怕把你捧出去后，你立马做大，威胁到你直接领导的位置。2、你侵犯到了你直接领导的权威，让他感觉到很没面子。3、就是单纯的看你不顺眼，没有任何原因，就是不用你！

其次想，自己有什么能够谈判的资本？

1、能力强，工作效率高，能带动部门工作出成绩，得到上级的认可。部门领导坐享其成，名利双收！

2、能力强，有前途，自己以后的发展能够反哺部门的发展。

（钱？背景？这些都不在讨论之列。一是因为这都是少数人有的东西，不具有代表性。二是你这些都有了，就不用看本文了，安心当好“富二代”就是了。）

想明白自己有什么？再想清楚部门领导不希望看到什么，你就知道怎么做了！

1、要认怂！要表忠心，要让上级安心捧你。

2、永远要给部门领导面子，有啥事私下说，从不当众显示自己的专业性，驳领导的面子。

3、快速做出成绩，用成绩回报部门，用成绩得来的实惠安抚大家，收买大家，比如，因成绩好获得的上级资金奖励，一般都会是奖给整个部门的。同事们，坐在那里什么不做，就能得到实惠，谁也不会怨恨你的。

4、要快速树立你有前途的形象，要让大家觉得你是支“潜力股”，从而跟定你，买定你，支持你！

二、熬！

这是个笨方法，但是着实有用，前面举的例子，都是你有能力，部门领导相对较弱，你应该采取的办法。这条说的是，如果你的部门领导也很厉害，工作能力也很强，但就是不用你，怎么办？

那就是一个字！熬！熬到最后就是胜利，年轻是你最大的资本！低调做人，谨慎做事。把压你的石头熬走了，你就可以像孙猴子跳出五指山一样，一飞冲天了。

这是最没办法的办法！

三、搞事情！

当你把以上这些都做了，但是你领导还是不用你，没什么原因，就是看你不顺眼，怎么办？

这时候就要搞些事情，制造点动静了。

一是，要让你领导的领导知道你。加领导微信，是一个很好的方法。它建立起了你和领导之间的沟通桥梁。比如说有个演讲比赛，需要派人参加，你的部门领导知道你曾经演讲获过奖，但就是不推荐你怎么办？

你只需要在微信朋友圈发一下你曾经获奖的奖杯，然后加一句，年轻真好或者怀念青春什么一类的语句。貌似是在感慨时光流逝，其实是在说，选我，选我，选我，我演讲很棒的。

当你有一次机会出头，并成功展示自己的时候，再想把你压下去，那就很难了。因为你已经成功甩掉你的部门领导，直接搭线更高层了。

二是，制造麻烦，大权独揽。高速路口有很多补轮胎的店，有些就会故意在路边扔一些碎玻璃，钉子什么一类的，把你车胎弄破，然后吸引你来补。在补的时候，很是热情，而且价钱很低，这样就会给你感觉这家店很实在，以后你有什么麻烦事都会去他家。工作也是同理。

没人推荐你，你要自己吸引人。假如，你的专长是水电维修，结果你在的公司，一年水电方面都没有出过问题，你不要认为这是好事，自己整整休息了一年，还能领工资，太棒了！你就不怕，来年公司开会说，养个水电工人没用，一年都没有工作，我们把这个部门撤了吧！那时候你就傻眼了！

例子举了两个，道理你应该能懂！

四、走！

此处不留爷自有留爷处，谁给你们废话，爱用不用，有真本事的人，走到哪里都不怕！这才是真牛逼！

但是一回家，一看房贷，算了吧，还是接着熬吧！请原谅我的怂！