就当个外貌协会，挺好的啊

此生未老，何惧风雨—— by 璨璨

我常编造一些不负责任的数据，比如，好看的人，可以省百分之二十五的力气。

在爱情里，也是如此。这是多么的不公平，面貌姣好的人散发着对异性强大的吸引力，他们更容易得到帮助，容易通过照片泡到妞，照片也不用PS，他们不用花钱整容，不用大剂量使用护肤品，非常地……省钱。

所以，我常让办公室里长得好看的人换水，反正他们长得好看做事也省力气。而事实也确实如此，好看的人换的水，似乎就更好喝一些。

第一印象，这简直是每个有脸的人必须面对的人生课题，就是要以陌生人的身份，经历人生中一次又一次的第一次，完成由长相、身材、气质、谈吐构成的印象考试，并尽量得到最高分。

事实上，长得好看是真占便宜的，虽然我们都由猴儿变成人，但在逐渐进化的过程中，我们分了种族、血统、高度甚至身体能力。我们不得不接受我们无法选择的鼻梁、眼皮、酒窝、腮帮子、高颧骨，以及皮肤、头发、瞳孔的颜色，还有其他更多来自DNA的一切。若说不公平，这是生而为人的第一个不公平。

当然，作为生产厂家，父母表示对你非常满意，在你漫长的儿童期，你很难听到真相。即便你拖着一百公斤的体重，或者有一副很难令人产生兴趣甚至不忍卒读的面孔，他们也毫无保留地爱你，并表示：我的娃，真美。

这是人生需要揭穿的第一个残酷事实，就是你并不如你父母说的那么美、那么出色、那么聪明。亲妈带来的浓浓母爱和并不准确的审美观，让我们毫无顾忌地安全长大。

当然，在八岁之前，我们对美丑，甚至性别都无概念。我们的羞耻感来自家长的表扬或者抨击，沮丧也只是短短的半个时辰。而八岁之后，我们开始知道脸的珍贵，直到我们偷偷喜欢上第一个人，“我的娃真美”的幻象就此打破，人生来就有区别，第一区别，就是脸。

不过我也相信，同样普通的情况之下，一张完整的脸和另一张完整的脸并没有本质的区别，但它为什么会给人不同感受？是因为这张脸背后的历史造成的。我们把它叫作教育背景或者成长经历。同样的脸被现实操控而呈现出不同的意味，这就是谢霆锋和山寨谢霆锋的区别。残酷的是，它并不受控，当你意识到的时候，已经来不及了。

图片来自简书

我常常面试别人，金牛座有着敏感独特且固执的审美观，常信直觉，又容易以貌取人，所以我并不常将自己置于此种身份，但我实在难以拒绝一个第一印象让我觉得好看的人。

我觉得做到好看并不容易，我早过了迷恋黄金比例的年纪，也不再有偶像，海报里的脸并不足以吸引我。所以，对不起，实话说白岩松在我眼中，比余文乐更好看一些。好看是综合指数，好看也是美的质量体系认证系统。

好看的并不是脸，更不是妆容。我们不活在只靠单一表情存在的二维世界之中。我也庆幸于此，一个好看的流动的有声响的人，大概就是有一张干净的脸，有单纯的直接敢于直视对方的眼神，整齐的牙齿，干净的头发，口气清新，微笑让人轻松，服饰简单自然与自身形象气质不冲突，还有他说话的方式、语调、声音，表达的观点，好看是这些元素叠加出来的综合效果。

最近我在面试主持人，这是一个靠脸吃饭的工作，这么说并不准确，那不仅靠脸，还靠脑，还靠体力，还靠同理心。所以说起来，那是靠整个人，这个职业简直是好看的最高标准，分外严苛。

在他们投了简历之后，他们被通知来到考场里，对面坐着我和几个面试官，他们走进来的那一刻自然是有外表的分数，而后被分镜头拆成各种细节，比如妆容，搭配的服饰，身材的比例，甚至小腿的弧度，再次是面对并不算刁难的问题，处理突发的状况，背临时指定的资讯内容，临时应对一场被要求模拟的主持，等等。

所以，我自然不会忽略他们的外表，我会挑剔他们千人一面的大刘海儿，鼻翼上溢出的油，有点儿随意梳起的凌乱头发。我也会介意他们未经熨烫的皱巴巴的民族风衬衫，刻意露出并不好看的锁骨的礼服，以及看起来很不和谐的大蝴蝶结。我更会在意他们的谈吐，对待面试官质疑时的反应，描述环境时不注意细节的致命漏洞。

我真是个难缠的面试官，可世界标准比我还高，还难缠。我和他们，都没有办法改变。一个好看的人，因为外表整洁，一定是有良好的卫生习惯；因为服饰自然和谐，一定是有正确的审美观；因为表达观点简洁明快，一定是读过适量的书；而直视对方，微笑，适当的倾听，也可以看出他对待事物积极、客观的态度，并且心怀善意。

所以，好看并不是一件容易的事，有钱也很难办到。那些雷暴了我们，在视觉上给我们冲击的人，往往会让我们记住，却很难赢得我们好看的评价。而如果一个人好看，必将减少被拒绝的机会，必将得到更多人的帮助，必将有升迁的机会，甚至会在吃同样套餐时多得到一个卤蛋，并因感恩这些善意的帮助而变得更好看。

图片来自简书

以上文字节选自:《人生需要揭穿》

《中国青年报》做过一项调查显示：71.5%的受访者认为社会“以貌取人”非常普遍，还有49.4%的人相信“改变外貌=改变人生”，为此我国每年整形手术高达几百万例，即便是冒着毁容、残废甚至生命危险也在所不惜。

虽然绝大多数的我们都不希望别人以貌取人，看客下菜，戴着有色眼镜看自己，但在骨子里却都是视觉动物，纯粹地追求“真善美”，拒绝“假恶尤其是丑”。

据说美国商界有按一个人的相貌予以赏罚的习惯。因为他们相信，一般长相好的人更有自信，而自信又能带来更好的表现。对此，咱们国家也“不甘示弱”，一个个面试官似乎都是从“外貌学院”毕业的，通过率的高低直接跟外貌成正比。更有公司直接定出硬指标（如身高三围），宁可要“潘金莲”，也不要“武大郎”。

美国还有很多官司，是关于面试中的不公平对待问题。原告们认为在工作面试中以貌取人是新的种族主义歧视。专家们研究后发现一些长得好看的人一般收入高于普通人，甚至能获得更优惠的贷款合同；而一些长相平平的人，天生就难看的人却无能为力，专家们认为长相不佳的人应该获得法律的保护。由此可见，世界各国的专家们有时候都一样，很是很逗。其实我看，他们应该是呼吁政府支持天生难看的人去整形，整容，而政府补贴分担甚至是作为社会公共福利，哈哈。

图片来自简书

虽说以貌取人的现象不可取，但是外貌的影响潜移默化中是存在的，接受这个事实并不难。之前看过这样一个报导，

一个女孩子十六周岁的时候，父母送给她的生日礼物是带她去整形医院做了几个手术

，变得更加魅力。社会上类似现象频频出现在公众视野中，大学生为了找一份好工作，为了面试顺利，省吃俭用，攒钱去整形医院挨刀子；父母鼓励子女去整形医院改变外貌上的瑕疵等等。

曾经有人做过这样一个调查统计，假设现在你有以下三个苹果：

1. 苹果表面光滑红润，可里面是坏的；

2. 表面红润光滑，里面是好的；

3. 表面有些瑕疵，里面非常不错。

结果显示，95.2%的人选择概率是：先光滑红润，再考虑有瑕疵的。至于选定之后能不能发现里面的问题只能靠咬一口才能知道。

以上的调查统计，对应的是管理学上的“烂苹果理论”：管理层更愿意去提拔那些外表看起来不错的员工，至于那些人是否真的有料，很多时候只有提拔完了之后才能发觉。即便事后发觉了，往往也不会进行自我否认，因为没有人愿意向别人证明自己的决策是错的，而且往往会对于自己所做的错误决定做自我暗示，进行正面强化，认为是正确的，为自己的错误开脱。

图片来自简书

宰予和子羽同是孔子的弟子。子羽形体矮胖，好比武大郎，相貌上也是极其丑陋，堪比车祸，孔子在第一眼看到子羽的时候，就认为他资质太差，难成大器；而相反，宰予相貌风流，能言善辩，孔子对他的第一印象非常好，认为他日必能飞黄腾达。事实上，过段时间孔子却发现子羽作风正派，对学问研究也相当刻苦；宰予却好吃懒做，不求上进。这与孔老夫子的第一判断完全相反。

孔子因此感慨： “吾以言取人，失之宰予；以貌取人，失之子羽。“这也验证了心理学里的“美即好”效应：美丽的东西在人们的心目中很自然地跟好的东西联系在一起。”

美即好“这一刻板印象为众多外貌出众的人大开方便之门，他们更容易找到更好的工作，更多的追求者，更高的薪资。大家也普遍认为，长得好看的过得更加幸福，家庭更美满，事业更成功。

以貌取人的现象固然存在，但并不是告诉我们要一味的追求美貌。俗语也有云人不可貌相，海水不可斗量，容貌也许会作为其中一块敲门砖，但是进门后，几斤几两，始终都会被发现。打铁还需自身硬，真材实料的才是会发光的金子，空有曼妙婀娜的躯壳，腹中空空的人也就是金玉其外，不值一提。

当个外貌协会，发现美，用美的眼光审视自己。你不一定要五官精致，国色天香，但是你一定要”好看“，要活得精致，生活不邋遢，至少让人看着舒服，做个耐看的人，做个有味道的人，内修，让自己从骨子里好看。

好看，是我所追求的人生境界，即便会有皱纹，但也不大腹便便，不破罐子破摔，保持整洁，保持向上的姿态。好看的人，肯定不会堕入难看的世界，你说呢？

图片来自简书

让我们一起加入外貌协会吧，挺好的。