面对离职找工作，我们在想什么

最近一个小盆友，广告学本科毕业，大学成绩优秀，对作品很有自己的见解，对色彩的处理也是有自己的风格。刚毕业工作一年，由于对上一家平面设计工作的不满意，最近裸辞并着手打算找下一份工作。作为她的大师兄，和她聊了一次又一次后，发现了一些有趣的地方，觉得和大家分享一下，或许对大家有帮助，也能碰撞出新的想法。

【就业观】
我的这个小盆友，上一家之所以离职，一是公司上司是个“奇葩”，不断的“压迫”她加班，并对作品有很多挑剔，再者是全公司就她一个平面设计师，连生病请假的机会都没有。在听完她的描述以后，我给她的问题是：
1. 这份工作能满足你的求知心和成就感吗？
2. 这份工作能发挥你的特长吗？
3. 这份工作你现在上班会心累吗？
4. 你认可公司的企业文化吗？
结果是每一个问题她都坚决的做出了否定的答案。如果上班如上坟，不仅心累，消磨的不仅是意志力，还在本该积累锤炼的年纪里浪费青春。那赶紧辞职是解放自己最好的方式。

当我们静下心来分析她的现状时，她告诉我：“当初毕业时接到两个公司的面试电话，两个都面过了，因为这家公司离家里近，工资又差不多，就选择它了”。我相信这是很多不自信的毕业生的情况，他们很少意识到自己期望的公司和真正要上班的公司之间的落差。我想，每一位刚工作的人都需要问自己几个问题。
1. 你的实际情况以及期望的发展方向是什么？
2. 了解过大公司和小公司的区别吗？
3. 假如进入一下公司，自己每天从事的工作有清晰的认识吗？
4. 面试的时候有留意公司的人和工作态度吗？

发展期望：首先要认清自己，就像我这位师妹，专业技能不错，苗头也很好，但她就想把设计当做是爱好，然后如网上说的，靠兴趣撑起自己的另一片天空。现实里找份工资高，环境好，老板好的工作就好了。但很多人估计会忽略这样的一个事实，如果你不是足够的努力，大部分的人除了吃喝拉撒，基本就是上班的8个小时，想在八个小时外把兴趣做到撑起一片天，很难很难。有一本书叫《异类》，里面提到10000小时定律，也就是说要想达到顶尖水平，需要在一个领域里，专注10000小时，试想，8小时候之外，怎样做到？另外，如果不在工作中锤炼自己作品，接受企业和市场的检验，也很难达到一定的高度。所以最好的方式是认清自己的优势，然后努力最大化。

大公司vs小公司：对于职场新手，这是个不可避免的问题，但要考虑的另一个问题是所在的职位在公司的位置。像设计师这个职业，在很多小公司里基本是一个人或者是外包。逻辑思维有期节目提到《高手是怎样炼成的》，提炼出来就是刻意练习加套路学习8个字，套路学习就是老司机带路。特别是像我这位小师妹的专业性领域，老司机对技艺的锤炼往往能起到事半功倍的效果。一个问题如果自己琢磨，可能需要三天三夜，但在老司机哪里，可能就是五分钟的事；另外是老司机都是有故事的人，往往能分享很多能瞬间提高战斗力的小技巧，如果自己总结，时间成本往往很高。

所以如果没有任何思考，茫然的选择一家企业，对自己，对公司，最好很难有一个美好的结局。这里我总结了一下大公司和小公司的一些利与弊，关键还是要认清自己，定位明确，才能很好的选择，在这个时代，选择往往大于努力。

对加入企业的了解：在我当年毕业的时候，我在面试的公司里看到这样的一幕：一个工程师，头发蓬松，不修边幅，穿着小短裤，格子衫，领口很开，然后他走路的时候先把拖鞋撩过去，然后赤脚走过去，再把拖鞋撩一段，再走。其他工程师的习惯也差不多，很多人可能笑笑就过去了。可是你有没有想过，这些人，以后是你的同事，你需要和他们一起吃饭，需要和他们天天待在一起，需要和他们建立起自己的主要人脉关系；有没有想过，某一天，你会不会也这样，被同化？就像我们经常开玩笑说的，“最后，你会变成你曾经讨厌的那个人。”想到这些，不禁有点令人发麻，即使工资再高，我当年还是据了。这里想说的认清你的工作，了解你工作的环境氛围以及身边的人。很多情况下，他们现在的状态，可能就是你往后的真实写照。

【择业观】
当我们开始讨论新的工作机会，我问她筛选一个企业的过滤标准是什么？她告诉我：“工资吧，其他的不会判断”。很多毕业生估计都深有同感，工资变成了衡量一个企业好坏的“标准”。但大部分的情况下，选择一家企业，工资恰恰不是最好的衡量标准。特别是在一些城市，“高工资”对于毕业没多久的人来说，并无法起到多大的作用，选择一家公司，在于这家公司能否另自己快速成长，这才是正确择业观。大部分的人除了吃喝拉撒，基本就是上班的8个小时，8个小时内，不是打工，而是在未来的自己做投资，理解了打工心态和投资人心态，8个小时内的职场生活就是咸鱼和鱼跃龙门的区别。

【简历投放】
很多人都有过求职经历，过程可谓身心煎熬，很多时候需要持续一段时间。在投递简历的过程中，很多人有这样的疑问，为什么我投了几十份简历都石沉大海了呢？从前在网上看到一则择偶心理学的分析。两个人结婚的时候大多数人会说门当户对，但人在相亲的时候，实际上的择偶标切确情况是如下图的左部分，潜意识里往往会选择比自己高的那部分人，这也是为什么相亲的成功率很低的原因。同样的道理，当我们投递简历时，就是在相亲公司这个对象，基本就是在你实际能力之上的一些企业。但这样的一个事实是，这些企业在过滤筛选简历的时候，你很容易被淘汰。所以不断的尝试投递就像不断的相亲一样，找一家门当户对的企业来投资自己的未来。这也就是投递很多，回应了了的原因。

最后，无论选择哪一家公司，一定要有投资人的心态，在企业就是在投资自己，你升值了，自然有更好的机会等着你。