【生活的真相】为什么公司喜欢招学历高的人？

　　之前在一家公司上班时，很好奇公司为HR怎么招人的，于是我们就聊了聊。尤其是学历这一块儿。

　　虽然，我们公司只是个小公司，并不奢望能招到学历多高的人。

        但是，HR告诉我，学历自然越高越好。

　　我说，公司不应该看应聘者能力吗？

　　HR说，学历高，学习好，本身就是学习能力比较强的一种表现。这样的人，即使没有经验，也能很快进入情况。

　　而且，学历越高，往往意味着这个人越自律；而越自律的人，往往能力就越强。

　　我说，那如果他眼高手低呢？

　　HR反问，你觉得眼高手低和眼低手低哪个更好？学历有时候并不能代表能力，但是，当我不了解一个人的时候，学历往往能帮助我进行判断，而且效果不错。

　　我问，那学校呢？考大学靠的是高中的学习，大学四年，人是会变的吧。

　　HR摇摇头，好的大学学习氛围好，资源多，这样的学校出来的学生，即使学习一般，眼界素质能力也比一般人要好的多。

　　所以，如果同时有很多人应聘一个岗位时，HR会优先筛选那些学历高、学校好的人，邀约他们前来面试，其次才是其他人。

　　那这样，会不会错失人才呢？

　　一般的大学，由于师资资金等的限制，想要造就一个人才，要比好大学难得多。

　　假设这个比例是1:5，那么，即使偶尔错失了一个人才，也不打紧。

　　如果是在大公司，简历堆的能有山高。如果每一个都面试，肯定要花费大量的时间人力物力，必须要进行必要的筛选。

　　学历、学校就是一道很好的分割线。

　　这就像是在挑衣服，品牌店里的衣服，质量上乘的概率和比例会更大一些。

　　加上节省的时间成本，到品牌店“挑衣服”，总归是要更划算一些。

　　还有一个原因，如果招了一个高学历的名校毕业生，还能成为HR口中炫耀的资本，“我们公司，还有XX大学的博士咧”，从而忽悠过来更多的人。