公司不是慈善机构，没有那么多次给你是错的机会！

我们总是希望自己进的公司可以民主、开明、尊重个性。

这也是很多人愿意去创业公司或者去小公司的一大原因。

但是即便是小公司，如果你抱着这样的心态，也绝对会失望的。

因为几乎没有哪家公司能做到完全的开明。

若是真的要尊重每个人的个性、脾气，考虑每个人的心情，还要让每个人心悦诚服地接受每一次的安排，那么就一定无法快速、高效地开展工作，也绝对不会是对公司最有利的方案。

我们都希望自己的领导可以温和地多听自己的意见，谁也不会喜欢强势的上司。

可是，公司的发展离不开雷厉风行的强势的上司。

如果大家永远都在非常公平、一团和气地讨论，没有人出来拍板，那么永远都不会有结果，也没有人知道该继续往什么方向走，看似公平开明的团队，逐渐会成为一盘散沙。

过于民主的结果，与伴随专政的结果并无太大差异，往往是动荡。

还有人会说，那就算我们的方案可能会失败，也总该给我们尝试的机会吧？不尝试怎么能让我们知道一定会失败呢？怎么可能死心呢？

这个道理，放在我们自己身上，是绝对没有问题的，而且是非常正向积极的想法。

但若放到职场中，放到涉及其他人的项目中，放到会影响公司业绩和形象的决策中，就并不那么公允了。

还是那句话，作为一名普通的职员，我们并不是最终承担风险和责任的人。

我们不撞南墙不回头，还能被称赞一句初生牛犊不怕虎，没人会苛责什么；

但是作为一个需要养活许多人、需要赚钱的公司，是不具备撞南墙的资格的。

明知前有南墙，就该回避换条路走或者把自己全副武装到有足够的把握撞倒这面墙，而不是凭着一腔热情横冲直撞。

你所在的公司，并不是慈善机构，它可以锻炼你、教育你、培养你，但无法每一次都给你试错的机会。

你输得起，它输不起。

这些都是我在自己创业以后换了角色才明白的道理。

当我不断地被我认为有潜力、有才华的孩子们折磨着、在残酷和温和之间不断切换的时候，我才知道，当年的自己，又是多么地玻璃心。

这世上其实有很多事情没有理由。

比如为什么天灾和人祸会降临在自己周围，老天不需要给你理由；

比如为什么好好的两个人，突然就没了感情，对方也不需要给你理由……

职场也是一样的道理。

没有人必须给你理由。若有，那也是分外之责，值得感恩。

收起玻璃心。

不如用追问理由的时间，好好想想，下一次能不能了解更多，思考更深，做得更好。