政策

今早醒来的比往常的时间稍早，可能是最近公司的一系列的动作，让我有一些担忧。

最近公司的种种举措都在限制着我们的业绩，按照排名来计算，排在后面的同事基本没有了绩效，就算排在中上游的人也有可能没有绩效，那是因为分配新客户的时候凭的是印象，而不是排名，这就很搞笑，一个公司两种政策。

早上认真思考了一下最近这些种种不合理的政策以及动作。可能就跟我心里想的是一样的，要开始裁员了，能忍受这些不合理的政策的还要面临着没有绩效工资的压力，当然忍受不了可以主动提出离职的。

时代不同了，没有以前那种单独约谈的劝退，有的只是在政策上调整，慢慢的渗透到你绩效上，最终体现在你的工资上。让你无话可说。

在公司的角度看来，可以去掉那些跟不上公司进度，对于工作不努力不要求进步的人，这是一件好事。同时也会有新鲜的血液补充到公司，可能有优秀的伙伴加入对公司整体的帮助会更大。

在个人的角度看来，可能在公司做了很久，政策调整之后，有两个月工资开的很低就已经没有必要为了信仰而坚持了，需要的是另谋出路了。

我不禁想要问的是，为什么会以为那么多优秀的人才到到你这里里来？优势在什么地方？工资高？福利待遇好？至少我待了这么久没有感受到超常的不同。

其次就是，难道没有那么厉害的人就不能在这里工作么？公司基本工程原则是271，大部分人还是7，如果让这个7都心生离开的打算，那么架构动摇，公司则不稳。或许在领导的眼中，经过阵痛会有所改变。那么我要说的是，这种改变，将要走向两个极端的方向。

我的想法左右不了任何公司政策上的改变，个人还工作很简单，公司从兴盛到平淡很快。要是从颓势到崛起，那还要走很长的路。且行且珍惜。