在体制内，领导方法那么笨，为什么要服从

进入体制内两年，磕磕绊绊，也听过几位同龄伙伴与领导因工作意见不合辩论被冷藏的经历。今天同因工作中与领导意见不一而郁闷，被高人指点，有点醍醐灌顶的感觉。

在体制内，领导方法那么笨，为什么要服从

工作里写汇报，与领导意见不一致，今天一反往常，静静听完。即使知道自己的思路不仅没有错，反而更清晰，但还是按照领导要求作了修改。今天这种做事方式与自己以前的较真求真的本性差距较大，内心有很大不适。下班后就给老毕打了电话，倾诉工作中遇到的郁闷事，被她嘲笑：“上天真是厚待你，这么傻，还活得好好的。”她的几句妙答瞬间解决了我长久工作以来的困惑，现在还是在顿悟中激动不已。

回想总结分析了一下，为什么在工作中要听领导的话，即使他的方式、想法可能并不如你。

第一，人性里认为服从就是尊重。工作中，带着智慧眼镜，对自己耳提面命忠言逆耳利于行的人总是少数。拿你自己来举例子。你愿意听一个整天挑战你观点、反对你言语的人建议吗？就算明知道他某一次的建议很正确，你的心里上也不是很情愿去接受吧，总会有点怀疑或是不乐意的感受在里面，对吧？觉得一旦采纳或是听取就像是已经屈服于此人似的。对领导来说，更是如此，在万千恭迎笑脸中，凭什么领导对你就那么明察秋毫、虚怀若谷、从善如流？所以，尊重不仅是每天笑脸相迎打招呼，更是领导说话要笑脸相迎表赞同。

在拥有话语权的人眼中，越是服从，代表你对他的认同，这种认同就是尊重，是他站在你之上的基石，是他在工作中的底线。服从即尊重。在机关事业单位尤甚，在年纪大的人中尤甚。

第二，有话语权的人认为你是怎样你就是怎样。出于尊重，或者一些私心，有话语权的人认为一个人怎样，别人也会如此认为。就算知道你赤胆忠心，侠肝义胆，同事私交也不敢和你甚好，而是与有话语权的人站在一边。而不是你认为的，自己坦荡荡，世道任你闯。像你这样率真下去，世道对你会越来越窄，而你自己可能还不知道为什么，独自慨叹人心不古。

其实世事如此，你想让自己的声音被听到，你想使用你认为的好点子，好方法，就需要先让他人认同你这个人。而获得认同，唯一技巧就是服从，人性如此，常理也是如此，此法在建立朋友关系中也适用。

第三，智慧就是看透不拆穿的本事。这智慧，不仅是智商，还与情商息息相关。你知道事情的本质，看得清趋势，你了解一个人心理，知道怎样给他人面子，怎样办事说话得体让对方高兴，就算所作所为与自身认知有偏差，但仍然做下来，不影响事情氛围，最重要的是你的心稳而不乱，那就是情商一流了，那才叫智慧。

在这种保守的氛围里，当你不断服从取得信任，你们好到，他认为你就是他本人，你的意见就是他的意见，你知道他想要的结果，放心地全权授予你工作时，你就可以按照你的想法来提议行事了。

嘿哈，那些率真、心直口快、有些轴的伙伴，有没有醍醐灌顶的感觉，刷你三观了又？还好还好，智商是硬伤，情商还可调。慢慢来，年轻人，路还长着呢！

话说，漫漫长路总得有个人提醒点拨着你，愿你遇到，愿你珍惜。