互联网时代下，商业发生了急剧变化：过去是以“利润”为中心，现在是以“产品”为中心；过去的公司叫公司，现在的公司叫“平台”；过去创造的业绩的是“员工”，现在创造收入的叫“事业合伙人”！

未来公司竞争，比的不是你能领导多少人，而是比你能领导多少合伙人！——贺传智老师

6月27日，中恩教育·自动运转机制《总裁九大机制》第108期课程第二天，我们迎来了中恩教育董事长、2018年中国管理教育行业领军人物贺传智老师，与中恩教育总裁、影响中国十大培训名师张致铭老师共同带来三大机制：

【增长机制】聚焦优势资源，引爆持续增长！

【产品机制】打造极致爆品，引发客户尖叫！

【动力机制】落实双重激励，引领行业业绩！

中恩教育《总裁九大机制》现场

主讲导师：贺传智

贺传智老师

●中恩教育董事长

●领袖卓越商道创始人

●中国企业家实战管理导师

●被广大企业家誉为团队打造教父

●2018年中国管理教育行业领军人物

增长机制 | 企业自动运转，老板身心解放

问题管理：老板应该围绕问题抓管理吗？

老板都希望企业能够自动运转，但自动运转不是凭空而来，需要机制作为支撑。贺传智老师指出，经营企业不是围绕“问题”抓管理，围绕问题，问题永远都解决不完，这就是大多中小型企业家忙而没有成效的根本原因；

要想企业持续增长，就应围绕“增长”抓管理：用战略取舍做正确的事，掌握致胜逻辑实现系统发展！

产品机制 | 没有爆品的企业没有未来

随着互联网经济的发展，消费升级，渠道多样化：

消费者“变聪明了”，有了更多选择，一般的产品、一般的质量再也难以进入消费者的视野，要想让顾客印象深刻，您需要独一无二的极致爆品！

贺传智老师 中恩教育《总裁九大机制》现场

中恩教育《总裁九大机制》第二天，贺传智老师震撼揭秘：

👉如何打造极致爆品，让产品无论是从颜值、价格，还是体验、品质，都令顾客念念不忘！

👉如何布局组合模型，围绕同一顾客群体，不断升级卖点、创造价值，实现利润持续暴增！

中恩教育《总裁九大机制》现场 中恩教育《总裁九大机制》现场

动力机制 | 落实双重激励，引领行业业绩！

如何通过薪酬和晋升机制，让员工时刻充满动力？

古有商鞅军功授爵，让秦国迅速崛起最终一统天下；今有海底捞用薪酬体系，让员工时刻充满干劲——员工有没有动力，在于你有没有制定合理的机制去激发！

👉薪酬按劳分配，让员工争先恐后创造业绩神话！

👉找到核能岗位，运用高薪激励所有人拼命工作！

👉职位自动升降，让老板不在公司员工依然努力！

张致铭老师 中恩教育《总裁九大机制》现场

今日互动

任何企业都自己的薪酬制度，但是您的薪酬具备激励作用吗？根据今日所学，您认为该如何通过薪酬改革，让员工时刻充满动力？