如何理解《道德经》中的“道常无为，而无不为。”？

《道德经》和领导力之37-1：无为自化

道常无为，而无不为。侯王若能守之，万物将自化。出自《道德经》第37章，意思是，保持无为，而且无所不为。侯王如果遵守，万事就会自行演化。

道家思想认为：大道无欲无求，保持无为；道生万物，无所不能。君主和王者虽然权力巨大和能力巨大，也应尊道和无为，这样，天下万物都将自动，自化和自行；从而结果也将自然，尽然和必然。这一思想在提高领导力方面有一定的合理性和作用性。

无为不是不做事，而是无欲无求地做事，

首先，地球是个系统，完全自动运行；万物遵守季节，气候和地理，自然而然地在生死和存亡中循环。是基因决定着生命的过程和进化；是能量决定着万物的运动，变化和演进；没有理想，没有欲望和没有追求。作为领导者，我们应该明白：所有的公司都是组织，都有系统，都应该是自动的，自化的和自然的。我们应该找到尊道的，合理的和合适的机制，道理和基因；让自己无为，做到不干预，不打扰和不涉及；让组织从生到死自己运行，自动运转和自行进化；从而经过自然的阶段和产生自然的结果。领导者的任务只是补充能量，微调部件和仔细养护，保持平稳，长久和健康的状态。

其次，作为领导者，我们应该尊重和遵循大道，即尊重自然趋势和客观规律，善于借助客观力量，环境力量和社会力量，努力减少私欲，私意和私利，我们就能够更好地应对复杂的环境和问题，发挥团队和组织的潜力，实现更好的结果。

此外，保持无为和尊道的思想能够提高领导者的智慧和洞察力。通过放下个人欲望和执着，领导者能够更加开放和包容，善于倾听和理解他人的意见和需求，从而更好地协调和引导团队的工作，提高团队的凝聚力和执行力。

然后，作为领导者，我们应该洞察趋势，了解环境和理解政策，顺势而为和随风而动，也应该利用规章，程序和步骤进行管理，减少人为的监督，检查和修整；要用动车组的自动力系统的原理，而非机车组的拉动力系统的原理，推动各项工作和业务的进程。我们应该采用机制，基因和文化等原理，管理团队，激励成员和推动事业。

总而言之，道家思想中的保持无为和尊道的思想对提高领导力具有一定的合理性和作用。它强调了领导者应该以平和的心态面对问题，善于借助自然和社会力量，发挥智慧和洞察力，从而更好地引导团队和组织，实现良好的领导效果。