没走上管理的90后，正在企图通过不断跳槽来升职加薪

​最早一批的90后今年已经30岁了！！！

30岁是人生道路上重要的一个节点，所谓三十而立---但更多的人，30岁成了家，业还没立。比这跟可怕的是，30岁不知道做什么，这是每个即将步入而立之年的90后要思考的。

挣扎成了通病

如果找一个词来形容职场上的90后，那一定非挣扎莫属，尽力支撑和摆脱。

有一部分人为了工作而工作，苦苦支撑；有一部分人，试图逃离职场，要么萌生自主创业，要么考公务员，总之，他们希望摆脱职场。

然而，比这两种更严重的是，有人试图通过不断跳槽来升职加薪。

据统计，90后工作到离职的的时长为0-6个月占比44%，6-12月占比31%；其他次之。

前两天看到一位资深HR朋友发朋友圈：现在的90后，应聘时‘信誓旦旦’、工作时‘怨天怨地’，离职时‘毫无征兆’！

能具体点吗？我留言问：

她回复：

这个情况，不经让我想起了去年刷爆朋友圈的一个杭州女孩裸辞信：

女孩列出的7条离职原因分别是：

1:没时间泡崽。

2:没时间旅行，去个韩国，定好机票了，单位就让退了。

3:没有加班工资，上班无极限。

4:别人请假，逢年过节要留守岗位。

5:没有朋友，维护公司利益得罪人，做不到溜须拍马，左右逢源。

6:没有前途，公司业绩下滑严重。

7:没有办法混日子了。

其实，，这就是典型的挣扎后的逃离。

但无论如何逃离，始终离不开职场。因为事物发展的基本规律是：群体的力量永远大于个人。从原始时代为躲避野兽而群居，到现在的公司形式，无非都是在把人聚在一起来产生更大的社会效应；再者，我们把职场拆分来看，职就是就职，场就是场所，连起来就是：就职的场所。

因此，不断的跳槽，对升职加薪没有任何帮助，因为本质上只是环境的一个变化。

为什么那么多抱怨

有本书叫《新世界》，里面描述的一些观点我很认同：

当我们批评和指责别人的时候，我们觉得有优越感，觉得自己更加强大。

任何抱怨产生时，会有一个前提：我是对的，别人是错的。一旦我们开始抱怨，就会找很多理由来证明我是对的，别人是错的。同时也希望有人能知道，要么说出来让别人听，要么写出来让别人看，这样才会觉得舒畅。这个时候，我们不会再想到对方的好，就算有人给我们提醒，也会被忽略。

而职场的抱怨来自于：利益和环境。

我们抱怨交通堵塞，抱怨雾霾越来越重，抱怨社会上风气不好，抱怨贪污腐败，抱怨有人唯利是图。其实这些抱怨也是因为和自己利益相关，如果跟自己利益不相关，我们不会产生抱怨，顶多只是描述事实。例如，我们不会去抱怨朝鲜的经济，不会抱怨南非的环境太艰苦，因为这些跟我们的利益不相关。

所以说：抱怨很正常，这是改变不了的一种客观现象。

因此，可以说：有利益的地方就有抱怨，跳槽本质上也改变不了这种现象。

既然，跳槽对升职加薪没有任何帮助，那么，我们该如何去应对了？

提升自己

只有在等价交换的条件下，利益才趋于平衡，而利益保持平衡，就能压制抱怨，产生动力。

有人说：职场就是打工；我很不赞成这个观点。

如果说公司是通过出售产品和服务来牟利的话，那么职场上的产品就是你自己，本质上都是一种等价交换。

等价交换的前提是两边价值相近或者相同，职场上，有两种交换方式：

1、根据价格，寻找有同样价值的人

2、根据人来定价格

弄懂了这个最底层的经济原理后，你就能明白：自己是哪种交换。

我们都想成为第二种，可现实是很多人都被固定为第一种。

经济发展，带动价格的波动，很多东西都有所谓的‘市场价’，这是一个不争的事实，这也是为什么同行公司之间工资的差异性不是很大。在今天这个满是竞争的职场中，公司决定价格，有优先权，因此，求职者是没法改变这种供需关系的，因为供大于需。

而，最好的方式，就是根据人来定价，方法只有让自己变得更值钱。

职场，不仅仅是出售时间，而是在出售一个用知识、技能、能力来搭建起来我们自己这个产品。